|
Év végi praktikák
Hogyan ments ki néhány tízezer forintot az adózás alól?
tovább »
|
| |
|
25% adó! Egy kicsit több lett. Maradhat?
tovább »
|
| |
|
Kérdésem az, hogy a kedvezményes, 25%-kal adózó melegétkezési, beiskolázási juttatásokat terheli-e 2010-ben EHO?
tovább »
|
| |
|
Ha az ezév decemberi hónapra igényelt és járó kafetéria-juttatást január elején kapják meg a munkavállalók, érvényes-e erre még a 2009. évi adó- és járulékmentesség vagy már a 2010. évi adó- és járulék terheli és ezért célszerű december 31-ig kiosztani?
tovább »
|
| |
|
Szeretném megkérdezni, hogy a decemberi juttatás ugyan januárban lesz kiosztva, azért, hogy még adómentes legyen mikor kell megrendelnem? Elég januárban is, vagy már decemberben rendeljem meg a jegyeket? A számla kifizetése és a kiszállítás is decemberben kell, hogy történjen vagy januárban is elég? Mi a megfelelő folyamat?
Várom szíves válaszát!
tovább »
|
| |
|
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy cégünk 2009 december havi hónapra szóló étkezési utalványt 2010 januárjában a bérrel egyidőben adja ki. Ilyen esetben kell-e fizetni majd a 25 %-os adót, ha januárban rendeljük meg, de még decemberre szól? Netán jobban járunk, ha már decemberben megrendelésre kerül.
Köszönöm előre is a válaszát.
Üdv.
tovább »
|
| |
|
A "normál" adózású utalványok vonatkozásában 2010-ben érvényesül valamilyen limit a juttatás határaként, vagy kafetéria rendszer működtetése esetén pl. ajándékutalvány bármilyen összegben adható (a rendszer keretei között) a 97,89%-os adóteher mellett? Köszönöm a választ!
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Adózási tárgyú a kérdésem: a normál adózású körben az 54%-os szja-n kívül fizetendő 27% köztehernek mi a jogcíme? TB járulék vagy egészségügyi hozzájárulás?
Köszönettel: orsilaszlo
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő,
Kérdésem a Cafeteria éves választónyilatkozatokhoz kapcsolódik.
A céges IT rendszer biztosítja, hogy egy belső, csak a cég dolgozói által látogatható intranetes oldalon elérhetővé és letötlthetővé tegyük a Cafeteriához kapcsolódó összes nyomtatványt. Ezen az oldalon bizonyos tekintetben egyénre szabott információkkal találkozhat a dolgozó, pld saját, egyéni éves szabadságkerete, az ebőől felhasznált szabok száma, stb.Ugyanakkor akár az is megoldható, hogy az adott nyomtatványra katintva a dolgozók azt megnyissák, kitöltsék majd egyetlen jóváhagyó kattintás segítségével automatikusan vissza is juttasák azt a HR részére. Ez esetben azonban a nyomtatványok aláírása értelemszerűen elmarad. Adózástechnikai szempontból érvényesnek, illetve szabályosnak tekinthető egy ilyen forbában kitöltött és visszajuttatott, de aláírás nélküli nyilatkozat? (Feltételezve persze, hogy a cég Cafeteria szabályzata ezt a kitöltési módot írja elő.)
Válaszában bízva Üdvözlettel:
Venczl Ferenc
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő!
Munkahelyünkön munkaruha viselése kötelező, amit a dolgozók otthon tisztítanak.Adható-e 2010-ben a munkaruha tisztán tartásához tisztítószer, illetve ezt adóköteles juttatásként kell-e elszámolni és hány %-os adót kell ezek után megfizetni?
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Hölgyem / Uram!
Az APEH honlapján megjelent egy tájékoztató mely szerint ha 2009-ben kapja meg a munkavállaló a melegétel utalványt, akkor az 2009-es szabályok szerint adózik.
Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy megteheti-e egy cég hogy ha a dolgozó 2009-ben minden hónapban kapott havi 12.000 Ft melegétel utalványt, akkor a 2010-re jutó melegételutalványokat (12.000 ft/hó *12=144.000) egyszerre, 2009. decemberében kiosztja a dolgozóknak?
Ez milyen adó illetve járulékterheket jelent? Melyik évi keretbe kell ezt beszámítani? 2009-es vagy 2010-es, ha az átvételi papíron nevesítem hogy melyik hónapra jár?
Segítségüket előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Martin Edit
tovább »
|
| |
|
A vállalatunknál a munkavállalók szociális juttatásként kapnak étkezési utalványt a munkában töltött hónapot követően. Így a november hónapra járó étkezési utalványt decemberben vásároljuk és osztjuk ki. A 2008. évi december hóra járó étkezési jegyet 2009 januárban vásároltuk és osztottuk ki, ezután is minden hónapban megkapták az étkezési jegyet. A kérdésem az lenne, hogy a 2009 decemberre járó étkezési jegyet adómentesen adhatjuk-e a munkavállalóknak ha azt még decemberben megvásároljuk és kiosztjuk?
tovább »
|
| |
|
2010-ben lehetséges-e több munkáltatótól kapni üdülési csekket( egyik helyről alkalmazotti viszonyban, a másik helyen közeli hozzátartozóként) és meleg étkezési utalványt, és milyen összeghatárig?
Köszi: Kati
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Cafeteria Szakerto,
Arrol szeretnek erdeklodni, hogy ha cegunknel 2010-ben a cafeteria rendszer kereteben meleg etkeztetesi utalvanyt is szeretnenk a munkavallaloknak adni, van-e valamilyen torvenyi akadalya annak, hogy a munkavallalo ne a maximum 18.000Ft osszeget kerje es az igy fel nem hasznalt keretet mas cafeteria elemekre (udulesi csekk, egeszsegpenztar, stb) koltse?
A 2009-es evben a meleg etkeztetesi utalvany cafeterian kivuli elemkent szerepelt a beren kivuli juttatasok kozott, igy a ki nem hasznalt keret nem volt automatikusan atviheto a cafeteriaban szereplo elemekre.
Segitseget elore is koszonom.
Udvozlettel,
Remenyi Zsolt
tovább »
|
| |
|
Egy olyan kérdésem lenne,hogy mi éri meg legjobban anygilag,ha havi 10ezer ft-t kapiunk,ami éves szinten 120 ezer ugye....
Másik kérdésem,hogyha a cég ad cafetérián belül kézpénzt,2részletben maximum.....arra mekkora adóteher vonatkozik....cafetérián belül is megadoztatják,plusz ugye ez a munkabérhez van hozzáadva és még akkor is adóteher alá kerül,vagy nem,és ez mit is jelent nekem anygilag,mennyit is kapok akkor belőle?
Válaszát előre is köszönöm.
tovább »
|
| |
|
2010. május 9. napjára várom gyermekemet. Igazságügyi alkalmazott vagyok (5 éve). Várhatóan március végéig dolgozom, április hónapban szabadságomat töltöm, a szülésig lévő 1-2 hétig pedig táppénzen leszek. A szülés napjától kértem a TGYÁS-t (ami 6 hónapig jár). A munkáltatóm szerint csak a január, február, március és április hónapra időarányosan illet meg a cafateria összege (ami az én esetemben 60.000,- forint, az adható 180.000,- forintból). A munkáltatóm szerint engem csak ez az összeg illet meg. Valóban csak erre az időre jár részemre a cafateria, vagy a munkáltató tévedett? Válaszát előre is köszönöm.
tovább »
|
| |
|
Tisztelt szakértő!
Számítógép használatba adásán gondolkodik cégünk.
Ha új számítógépet adok használatba,akkor levonhatom az Áfa-ját, vagy nem?Használatban lévő géppel miként járok el?Helyes-e,ha az eszköz használatba adási díját annak számvitel szerinti élettartamából és beszerzési értékéből számolom ki.
Jól gondolom,hogy a kedvezmény összegét beállítom a cafetériába,a maradék részt pedig befizettem a dolgozóval.Kell-e ÁFA-s számlát kibocsájtanom a pénbeli befizetésről.A cafetériás részt 0 szrzóval állítom be?Ha ingyen adom használatba,akkor nem érdemes betennem a cafetériába,mert így a használatnak nincsen értéke?De!
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő!
Tegnapi kérdésemet kibővítve és pontosabbá téve ismételten elküldöm.
Előre is köszönöm segítségét.A mielőbbi válaszadásba bízva: Tisztelettel: Gyarmathyné Sipos Emese
Tisztelt szakértő!
Cafetárián belül,számítógép használatba adásán gondolkodik cégünk. Ha új számítógépet adok használatba,akkor levonhatom az Áfa-ját, vagy nem?
Használatban lévő géppel miként járok el?
Helyes-e,ha az eszköz használatba adási díját annak számvitel szerinti élettartamából és beszerzési értékéből számolom ki?
Jól gondolom,hogy a kedvezmény összegét beállítom a cafetériába,a maradék részt pedig befizettem a dolgozóval?Kell-e ÁFA-s számlát kibocsájtanom a pénbeli befizetésről?
A cafetériás részt 0 szorzóval állítom be?
Ha ingyen adom használatba,akkor nem érdemes betennem a cafetériába,mert így a használatnak nincsen értéke?
Jól gondolom –e ,ha kedvezményesen adom használatba,akkor majdnem mindegy,mekkora kedvezménnyel adom, mivel a használati díjból a kedvezmény (ÁFA nélkül) a cafetériából térül meg,a maradék összeget pedig Áfa-val a dolgozó fizeti meg?
Cég szinten akármekkora kedvezmény adásánál a használati díj cafetériából,és a készpézes megtérítésből bármekkora kedvezmény adásánál 100%-ban megtérül.
A dolgozó szempontjából a „ nyereség” ,az ÁFA-nak az a része,amely a kedvezményre jut.A dolgozó szempontjából e miatt az a jobb,minél nagyobb kedvezményt kap,de csak az ÁFA miatt.??
Üdvözlettel: Gyarmathyné Sipos Emese
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértö!
Cégünk a munkavállalók részére 2-3 havi melegétel utalványt, illetve egészségpénztári utalványt utólag egy időben szokta átadni. Az átvételin nevesitve van, hogy az utalványok pontosan mely hónapokra milyen értékbenjárnak, de az átadásuk egy napon történik. Igy azonban abban az egy bizonyos hónapban, amikora melegétel illetve egészségpénztári utalványok átadásra kerülnek, ezek összege meghaladja az egy hónapban kedvezményes adózással adható összeget. Az SZJA törvényben kifejezetten szerepel, hogy mind a melegétel, mind az egészségpénztári utólag több hónapra is adható, bérszámfejtőnk mégis aggodalmának adott hangot, hogy ez így mégsem jó, szerinte a dolgozónak adóköteles jövedelme keletkezik ily módon. Szerinte havonta kellene dolgozóinknak átadni az utalványokat.Igaz ez?
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Cím!
Kiadható-e a dolgozóknak egy összegben a melegétkeztetési utalvány? Cafeteria keretében adjuk, természetesen azoknak a dolgozóknak, akik ezt választották. Eddig azt sikerült kiböngésznem, hogy igen, csak szabályzatban kell rögzíteni, mi van akkor ha a dolgozó történetesen kilép.
Kérem szíveskedjen ezt megválaszolni, nagyon fontos lenne, már nagy a vita e témában itt a könyvelők között, de az áprilisi fizetésekkel már osztanánk szét.
Köszönöm szépen!
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő.
Top Prémium utalványt szeretne vásárolni gyógyszertár kis címletekben. Ön szerint elszámolható e üzleti ajándékként, ha minden beváltott vény után pl. 100 Ft értékű utalványt adnának, és milyen nyilvántartást kell vezetni. Esetleg van e erre APEH állásfoglalás
Üdv. Göndörné
tovább »
|
| |
