melegétel
Témák
FIGYELEM! Tájékoztató a melegétel-juttatás kedvezményes adózásának feltételeiről - APEH, 2010. január 27. állásfoglalás
2010-01-28 17:15:51Az APEH 2010. január 27-én kiadott „Tájékoztató a melegétel-juttatás kedvezményes adózásának feltételeiről” témájú állásfoglalásában az alábbiakat mondja:
„Meleg étkeztetés formájában juttatott bevételnek az Szja törvény 70. § (4) bekezdés d) pontja alapján „az étkezőhelyi vendéglátás, a munkahelyi étkeztetés, vagy közétkeztetés nyújtása révén juttatott bevétel (ideértve a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosító utalványt is)” minősül.
A Szja törvény a 2003-as gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszerének, illetve a szolgáltatások jegyzékének fogalmait vette át (TEÁOR 2003, SZJ), amelyek 55.30 pontja tartalmazza (és magyarázza), mi minősül étkezőhelyi vendéglátásnak, a munkahelyi étkeztetést az 55.51 pontja, a közétkeztetést az 55.52 pontja határozza meg. E szerint a meleg étkezés juttatása kedvezményes adózás mellett fő szabályként a következő szolgáltatások keretében, a meleg étkeztetést természetben juttató által történő közvetlen megfizetése, vagy a szolgáltatásokra beváltható utalványok (általában ez a jellemző), vagy korlátozott felhasználású készpénz-helyettesítő fizetési eszköz (meleg étkeztetésre felhasználható vásárlói kártya) juttatása révén történhet:
· étkezőhelyi vendéglátás keretében, amikor „az ital és helyszínen készített étel helyben-fogyasztásra történő értékesítése, gyakran a szórakoztatás valamilyen formájával együtt”történik,
· munkahelyi étkeztetés keretében amikor „az étel és ital meghatározott személyek (pl. munkavállalók, tanulók) által igénybe vehetően, általában mérsékelt áron történő közvetlen értékesítése történik;
· közétkeztetés keretében, amikor „a más helyen történő fogyasztásra központi konyhán készített étel értékesítése”történik (pl. munkahelyi melegítő konyhára történő kiszállítás, étlapról választott csomagolt étel-adagok kiszállítása)
…………………
Olyan utalványt (kártyát) lehet tehát legfeljebb havi 18 000 forint értékben kedvezményes adózással juttatni, amely kizárólag az előbbi szolgáltatásokra váltható (cserélhető) be. Ennek megfelelően az utalványok (kártyák) elfogadója lehet:
· a helyben történő kiszolgálással (önkiszolgálással) fogyasztást nyújtó vendéglő, étterem, kifőzde, munkahelyi étkezde,
· az étel-kiszállítást szolgáltató vállalkozás,
· az olyan büfé, látványpékség, grill-sütőde pizza-sütőde, helyben sütött, főzött húst, hústerméket kiszolgáló stb. kereskedelmi üzlet, vagy annak részlege, amely a meleg, illetve jellemzően melegen fogyasztható (melegíthető) ételek szolgáltatásán kívül más terméket nem forgalmaz, más szolgáltatást nem nyújt, vagy olyan kereskedelmi üzlet, amely megszervezi és ellenőrizhető módon működteti az utalványok (kártyák) előbbi szolgáltatásokra történő – más termékek forgalmazásától elkülönített – beváltását, felhasználását.
Ez azt jelenti, hogy az utalványok (kártyák) elfogadása pl. iparcikkek, élvezeti cikkek, vagy a felsorolt szolgáltatások keretén kívül értékesített élelmiszer-termékek, italok (a teljes felsorolás lehetősége nélkül: só, cukor, édesítők, édességek, cukrászati termékek, gabonafélék, száraztészták, pékáruk, rágcsálnivalók, olaj, zsiradékok, ízesítők, húsáruk, üdítők, kávé, tea, kakaó, tejtermékek, mélyhűtött-, előre csomagolt-, dehidratált-, konzerv- ételek, zöldség- gyümölcs stb.) vásárlására, nem felel meg a juttatás kedvezményes adózását megalapozó feltételeknek.
Ilyen esetben a Szja törvény rendelkezésének megszegése miatt felmerülhet mulasztási bírság szankció alkalmazása is: az adóhatóság az adózás rendjéről szóló törvény 172. §-ának (15) bekezdése alapján, a magánszemélyt 50 ezer, más adózót (pl. az utalvány-elfogadót, vagy a kibocsátót, ha a felhasználhatóságot nem korlátozza) 100 ezer forintig terjedő mulasztási bírsággal sújthatja.”
Az Accor Services Magyarország Kft. az általa forgalmazott meleg étkezési utalvány és kártya tekintetében is oly módon garantálja, hogy azok a törvényi előírásoknak megfeleljenek, hogy az elfogadóhely beváltói szerződésben foglalt kötelessége a mindenkor hatályos SZJA törvény vonatkozó rendelkezéseinek betartása.
Cégünk korábban is e törvény rendelkezéseinek megfelelően fejlesztette meleg étel utalványt beváltó hálózatát, azaz kizárólag olyan kereskedelmi egységeket tüntetett fel beváltó partnerei között, akik meleg étkeztetéssel vagy étkezőhelyi vendéglátással foglalkoztak, ill. olyan büféhelyiséggel rendelkeztek, melyekben helyben sütött pékárut, pizzát, sütött vagy főzött húst, hústerméket kínáltak azonnali fogyasztásra, és ennek fizetése elkülönült a többi tevékenységtől.
A többszöri ügyfél és beváltói megkeresés, nyomás ellenére sem szerződtünk szuper- és hipermarketekkel meleg étel utalvány/kártya elfogadására, kizárólag abban az esetben, amennyiben a fent említett termékek forgalmazása és azok helyben fogyasztásának biztosítása megvalósult, valamint ezek fizetése elkülönült (pl külön pénztár) az élelmiszer-termékekétől, mint ahogy azt a fent idézett APEH álláspont is megfogalmazza.
Vagyis a papírutalvány esetében a szigorú szerződéses feltételeink garantálják, míg a kártya esetében a szerződés és a technikai háttér együttesen, hogy megfeleljünk a törvényben leírtaknak.
tovább »
Hozzászólások: (0)
Címkék: beváltóhely Ticket Restaurant melegétel
Korábban felmerült kérdések és szakértői válaszok
| Tisztelt szakértő. Kezdő vendéglátósként /büfé falatozó hot-dog hamburge sült krumpli stb./elfogadhatom-e a melegétkezési utalványt? Melyik cég által kibocsájtottat?Kell-e szerződést kötnöm a céggel elfogadás előtt?Ha elfogadtam én tovább vásárolhatok-e vele további elfogadóhelyen,vagy csak a beváltására van lehetőségem?A beváltást hol és milyen értéken tudom eszközölni? |
| Tisztelt Szakértő! Egy intézmény minden hónapban 8000 Ft melegétel hozzájárulást fizet a dolgozóinak. Eddigi gyakorlat szerint, a 8000 ft mértékéig nem kellett fizetni a munkavállalónak az étkezésért és az a fölötti részért igen. Most az az információ jutott tudomásunkra, hogy ez ebben a formában nem helyes,mert csak azokon a napokon lehet igénybe venni, amely napokon az étkezést igénybe vette a dolgozó. Tehát ha egy hónapban 22 munkanap van, akkor a 8000 ezer forintot el kell osztani annyi nappal amennyi a hónapban van, ebben az esetben 22-vel és megszorozni annyival amennyiben étkezett? A 71-es paragrafusban olvastam, hogy a munkavállaló részére nyújtott juttatáson belüli bevétel után, tehát (ha csak 5000 ft-ért evett abban a hónapban és a fennmaradó 3000 Ft után)25 % adó fizetésére kötelezett a munkavállaló!Vagy az eddigi szokás a helyes, hogy akárhányszor evett és akármennyit, 8000Ft-ig nem kell fizetnie? Remélem elég részletesen és nem túl bonyolúltan tettem fel a kérdésemet! Gyors válaszában nagyon bízom, mert éppen most végezzük a tavalyi illetve már az idei összesítéseket és elszámolásokat!Válaszát előre is köszönöm!Üdvözlettel:Lívia |


















