2010
Témák
COFFEIN ONLINE - a legkorszerűbb, webalapú Cafeteria program 2010-től
2010-01-13 12:11:57Milyen előnyei vannak a COFFEIN ONLINE Cafeteria Programnak?
A COFFEIN ONLINE cafeteria megoldást az Accor Services kifejezetten ügyfelei igényeit figyelembe véve fejlesztette ki teljesen korszerű megoldásokat felhasználva.
Munkáltatók számára a lehető legpraktikusabb felület, mert
• a rendszer online alapú, annak minden előnyével (azonnali és egyidejű elérés minden felhasználó számára, a változtatások real-time feltöltése és mindenki számára azonnali láthatóvá tétele, gyors és könnyű adminisztráció és ellenőrzés)
• differenciált juttatási csomagok, cafeteria csoportok kialakításának lehetősége
• dolgozói cafeteria elemek szabad választása vagy azok beállításainak szabad kezelése
• folyamatosan adószakértő által jóváhagyott és karbantartott program, ami mindig naprakész a változó jogi szabályozások tekintetében
• riportok, statisztikák lekérése
• dolgozói adatok és egyéb paraméterek nyilvántartásához felületet biztosít
• automatikus e-mailek, határidős figyelmeztetések küldésének beállítása
• dokumentum tárolás és nyilvántartás
Munkavállalók számára a lehető legegyszerűbb felület, mert
• bármikor elérhető online felületen egy felhasználónév és egy jelszó segítségével
• egyszerű és mindenki számára közérthető felületekből áll össze
• itt személyes igények szerint alakítható ki a cafeteria juttatás
• folyamatosan nyomon követhető a cafeteria keret és annak elemei
• a rendszer személyre szabott figyelmeztetéseket küld nyilatkoztatások, dokumentumok aláírása vagy egyéb határidők esedékességéről és változások létrejöttekor
A COFFEIN ONLINE Cafeteria program használatával kapcsolatban
A program megvásárlása után szakértő kollégánk felkeresi Önt és segít a rendszer beállításában és a személyes igények kialakításában, hogy Ön minél kevesebb idő ráfordítással hozzájuthasson egy minél egyszerűbben kezelhető programhoz.
A programot a folyamatos szakmai és műszaki támogatással bocsátjuk ügyfeleink rendelkezésére.
Mit tartalmaz a COFFEIN ONLINE Cafeteria csomag?
• Egy web alapú program, amely a cafeteria-rendszer kiépítéséhez és működtetéséhez nyújt adminisztrációs támogatást.
• A program kezelését segítő Használati Útmutatót is megküldjük.
• Cafeteria szabályzat sablont valamint kommunikációs segédletet is ügyfeleink rendelkezésére bocsátunk.
• Folyamatos, szerződésben rögzített karbantartást vállalunk a programra.
Hogyan juthatok hozzá a COFFEIN ONLINE programhoz?
Kérjük, keresse fel szakértő kollégánkat e-mailben vagy telefonon, illetve érdeklődjön kereskedőinktől!
Elérhetőségek:
Kozitz András
Coffein Online szakértő és értékesítő
E-mail: andras.kozitz@accorservices.com
Igénylőlapot is küldhet nekünk!
Kérjük kattintson ide és mi keresni fogjuk Önt egy alkalmas időpontban!
Hozzászólások: (0)
Címkék: cafeteria nyilatkoztatás 2010
Mikor fizessük be az adót a juttatások után?
2010-03-11 16:47:55A munkáltató a természetbeni juttatást a munkaviszonyra tekintettel adja.
A munkaviszonyra tekintettel adott juttatások kifizetési idejét a Munka Törvénykönyve szabályozza. A szabályozás lényege az utólagos elszámolás. ( Pl. A bért a tárgyhónapot követő 10. napig kell kifizetni.) A februárban, a januári bérkifizetéssel együtt átadott utalványok a magánszemély januári juttatásait képviselik.
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
155. § (1) A munkavállaló részére járó munkabért, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, havonta utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni. Ha a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni.
(2) Ha a munkavállaló részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, azt ennek megfelelő időpontban kell kifizetni. Előleget azonban - legalább havonta - ilyen esetben is fizetni kell.
(3) A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni.
SZJA törvény 70. §-a leírja, hogy a mely természetbeni juttatáshoz juthat munkavállaló ill. havi juttatási limitet határoz meg a kedvezményes adókulcs használatának lehetőségére.
Juttató bevallási kötelezettségét ill. annak teljesítését az Art. írja elő. Ezek alapján az adófizetési kötelezettség akkor merül fel, amely hónap vonatkozásában kapja munkavállaló a juttatást. Vagyis amennyiben a januárra vonatkozó pl. 18.000 Ft kedvezményes adózású meleg étel utalványát akár még januárban, akár február 10-ig megkapja, úgy a januári adóbevallásba kell beállítani az adókötelezettséget, amely bevallási és fizetési határideje február 12-e (adott hónapot követő hónap 12-e)
Ezek alapján ha visszamenőleg ad ki pl. egy negyedéves juttatást (január, február, március / 18.000 Ft meleg étel utalvány) vagy önellenőrzéssel helyesbíti az adókötelezettséget, hiszen január vonatkozásában is, február vonatkozásában is, március vonatkozásában is keletkezett 25%-os adófizetési kötelezettsége. Ha ezt nem teszi meg, akkor a juttatási időszakban (példa esetében április 10-ig megkapott március vonatkozása) 3 * 18.000 Ft, pontosan 2 * 18.000 Ft-tal lépi túl a havi kedvezményes adókulcs használatot, így erre az összegre a limit túllépésre vonatkozó 97,89 % adókulcsot kell használni.
2003. évi XCII. tv
Art.
Adóbevallás
31. § (1) Az adóbevallás az adózó azonosításához, az adóalap, a mentességek, a kedvezmények, az adó, a költségvetési támogatás alapja és összege megállapításához szükséges adatokat tartalmazza. Az adózó az önadózással megállapított adóról - ideértve a közvetett vámjogi képviselőnek az importáló helyett a saját nevében teljesített adóbevallását is, az eljárási illetékek kivételével -, továbbá költségvetési támogatásról adónként, költségvetési támogatásonként az erre a célra rendszeresített nyomtatványon adóbevallást tesz. A költségvetési támogatás előlegének, illetve gyakoribb igénybevételének igénylése nem minősül adóbevallásnak. Az adóhatóság olyan nyomtatványt is rendszeresíthet, amely alkalmas több jogcímen fennálló adókötelezettség, költségvetési támogatásigénylés bevallására, illetve az adókötelezettség bevallása mellett költségvetési támogatás igénylésére.
(2) A munkáltató, a kifizető (ideértve az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemély munkáltatót is), illetőleg az 52. § (4) bekezdésének l), p), r), s) és t) pontjaiban meghatározottak a rájuk vonatkozó bevallási gyakoriságtól függetlenül, havonként, a tárgyhót követő hó 12-éig elektronikus úton bevallást tesznek az adó- és/vagy társadalombiztosítási kötelezettséget eredményező, magánszemélyeknek teljesített kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő valamennyi adóról - kivéve a kamatjövedelem adóról -, járulékról és az alábbi adatokról:
21. az egyes külön adózó jövedelmek címén a magánszemélynek kifizetett (juttatott) bevételről, az adó alapjáról, a megállapított és levont, illetőleg le nem vont adóról, kivéve azt a kifizetést (juttatást),
e) amely után az adó megfizetése a kifizetőt terheli,
tovább »
Hozzászólások: (0)
Címkék: visszamenőlegesség adó 2010
Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
2010-04-13 14:42:26Tárgy: Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
Már látjuk, hogy új kormány alakul!Ön mit tenne nyertes pártvezérként a cafeteriával?
Játszunk most el egy kicsit a gondolattal:
Ön mit tenne, ha a szükséges többséggel kedve szerint alakíthatná a cafeteriára vonatkozó szabályokat?
- Minden lenne adómentes! – hát az adók azért nagyon hiányoznának a költségvetésből.
Igen, sokszor egy baráti beszélgetésben az ötleteknek csak a fantázia, meg a költségvetés szabhat határt.
Azonban ez a téma többre érdemes ennél.
Miért ne hallatná a szavát a témában az is, aki
- munkavállalóként elkölti ezt a juttatást
- munkáltatóként próbálja szabályosan végrehajtani az adminisztrációt
- szolgáltatóként biztosítja ehhez a tudást, a pénztárakat, az utalványokat, csekkeket
ELINDULT "A cafeteria jövője" FELMÉRÉS
A Cafeteria TREND magazin szerkesztősége megkérdezi az érdekelteket.
…és azon dolgozik az elkövetkező hetekben, hogy a lehető legtöbben megfogalmazzák véleményüket, aztán pedig a lehető legtöbben megismerjék felmérésről készült beszámolót.
Az Accor Services Magyarország Kft. is kíváncsi az Ön véleményére, ezért támogatjuk a felmérést.
Keressen magának szabad 10-15 percet és töltse ki a kérdőívet.
Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/felmer.html oldalra és mondja el véleményét.
Ha a kitöltéskor megadja az e-mail címét, akkor a feldolgozás után a részletes beszámolót is megkapja.
tovább »
Hozzászólások: (0)
Elindult a
2010-04-13 15:26:25Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
Már látjuk, hogy új kormány alakul!
Ön mit tenne nyertes pártvezérként a cafeteriával?
Játszunk most el egy kicsit a gondolattal:
Ön mit tenne, ha a szükséges többséggel kedve szerint alakíthatná a cafeteriára vonatkozó szabályokat?
- Minden lenne adómentes! – hát az adók azért nagyon hiányoznának a költségvetésből.
Igen, sokszor egy baráti beszélgetésben az ötleteknek csak a fantázia, meg a költségvetés szabhat határt.
Azonban ez a téma többre érdemes ennél.
Miért ne hallatná a szavát a témában az is, aki
- munkavállalóként elkölti ezt a juttatást
- munkáltatóként próbálja szabályosan végrehajtani az adminisztrációt
- szolgáltatóként biztosítja ehhez a tudást, a pénztárakat, az utalványokat, csekkeket
ELINDULT "A cafeteria jövője" FELMÉRÉS
A Cafeteria TREND magazin szerkesztősége megkérdezi az érdekelteket.
…és azon dolgozik az elkövetkező hetekben, hogy a lehető legtöbben megfogalmazzák véleményüket, aztán pedig a lehető legtöbben megismerjék felmérésről készült beszámolót.
Az Accor Services Magyarország Kft. is kíváncsi az Ön véleményére, ezért támogatjuk a felmérést.
Keressen magának szabad 10-15 percet és töltse ki a kérdőívet.
Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/felmer.html oldalra és mondja el véleményét.
Ha a kitöltéskor megadja az e-mail címét, akkor a feldolgozás után a részletes beszámolót is megkapja.
Hozzászólások: (0)
Korábban felmerült kérdések és szakértői válaszok
| Év végi praktikák Hogyan ments ki néhány tízezer forintot az adózás alól? |
| 25% adó! Egy kicsit több lett. Maradhat? |
| Hogyan adózik a munkavállaló által 4 éve gyűjtött, de 2010-ben kiadandó lakásvásárlási támogatás. |
| Kérdésem az, hogy a kedvezményes, 25%-kal adózó melegétkezési, beiskolázási juttatásokat terheli-e 2010-ben EHO? |
| Ha az ezév decemberi hónapra igényelt és járó kafetéria-juttatást január elején kapják meg a munkavállalók, érvényes-e erre még a 2009. évi adó- és járulékmentesség vagy már a 2010. évi adó- és járulék terheli és ezért célszerű december 31-ig kiosztani? |
| Szeretném megkérdezni, hogy a decemberi juttatás ugyan januárban lesz kiosztva, azért, hogy még adómentes legyen mikor kell megrendelnem? Elég januárban is, vagy már decemberben rendeljem meg a jegyeket? A számla kifizetése és a kiszállítás is decemberben kell, hogy történjen vagy januárban is elég? Mi a megfelelő folyamat? Várom szíves válaszát! |
| Kedves Szakértő! Érdeklődnék, hogy cégünk 2009 december havi hónapra szóló étkezési utalványt 2010 januárjában a bérrel egyidőben adja ki. Ilyen esetben kell-e fizetni majd a 25 %-os adót, ha januárban rendeljük meg, de még decemberre szól? Netán jobban járunk, ha már decemberben megrendelésre kerül. Köszönöm előre is a válaszát. Üdv. |
| T Szakértő! A cafetériában lévő számitógép juttatás mit jelent 2010-re?0%-al adózik, de mi?A 2 éve használt számitógép, vagy a cafetéria keretem terhére olyan utalványt kérhetek, amivel csak számitógépet, vagy perifériát vehetek?Ez a gép az én tulajdonom, vagy új gép esetén a cég tulajdona és 2 évesen megkaphatom? |
| Tisztelt Szakértő! Cégünk minden hónapban ad a dolgozóknak 12.000 Ft értékű melegétel utalványt, az előző havi bérhez kapcsolódóan. Tehát 2009 januárban is kaptak a 2008 decemberi bér kifizetésével együtt. A kérdésem az, hogy a 2009 decemberi bérhez kapcsolódó utalványokat mikor célszerű megrendelni és kiosztani, decemberben (ebben az esetben 2009-ben 13 utalvány lenne kiosztva személyenként) vagy januárban (2010-től adóköteles lesz)? Válaszát előre is köszönöm. |
| A "normál" adózású utalványok vonatkozásában 2010-ben érvényesül valamilyen limit a juttatás határaként, vagy kafetéria rendszer működtetése esetén pl. ajándékutalvány bármilyen összegben adható (a rendszer keretei között) a 97,89%-os adóteher mellett? Köszönöm a választ! |
| Tisztelt Hölgyem / Uram! Az APEH honlapján megjelent egy tájékoztató mely szerint ha 2009-ben kapja meg a munkavállaló a melegétel utalványt, akkor az 2009-es szabályok szerint adózik. Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy megteheti-e egy cég hogy ha a dolgozó 2009-ben minden hónapban kapott havi 12.000 Ft melegétel utalványt, akkor a 2010-re jutó melegételutalványokat (12.000 ft/hó *12=144.000) egyszerre, 2009. decemberében kiosztja a dolgozóknak? Ez milyen adó illetve járulékterheket jelent? Melyik évi keretbe kell ezt beszámítani? 2009-es vagy 2010-es, ha az átvételi papíron nevesítem hogy melyik hónapra jár? Segítségüket előre is köszönöm! Üdvözlettel: Martin Edit |
| A vállalatunknál a munkavállalók szociális juttatásként kapnak étkezési utalványt a munkában töltött hónapot követően. Így a november hónapra járó étkezési utalványt decemberben vásároljuk és osztjuk ki. A 2008. évi december hóra járó étkezési jegyet 2009 januárban vásároltuk és osztottuk ki, ezután is minden hónapban megkapták az étkezési jegyet. A kérdésem az lenne, hogy a 2009 decemberre járó étkezési jegyet adómentesen adhatjuk-e a munkavállalóknak ha azt még decemberben megvásároljuk és kiosztjuk? |
| 2010-ben lehetséges-e több munkáltatótól kapni üdülési csekket( egyik helyről alkalmazotti viszonyban, a másik helyen közeli hozzátartozóként) és meleg étkezési utalványt, és milyen összeghatárig? Köszi: Kati |
| Kedves Fata László! Cafeteria rendszer működik cégünknél, amit idén is fenntartunk dolgozóink részére, de csak a 0% és 25%-os adózású tételeket megtartva. A vezetőség döntése alapján a cég megosztaná a terheket a dolgozókkal. Az volna a kérdésem, hogy jogilag járható út-e, hogy a cafeteria táblázatban az adott tételhez tartozó "darab" szorzót 1-ről 1,25-re módosítjuk, és így az összeg már az emelt szorzóval látszana. Így aki internetet választ, annak marad az 1-es szorzó, a többinél pedig a "felezett" adóteherrel emelt szorzót használnánk. Szíves válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel, Éva |
| Tisztelt Cafeteria Szakerto, Arrol szeretnek erdeklodni, hogy ha cegunknel 2010-ben a cafeteria rendszer kereteben meleg etkeztetesi utalvanyt is szeretnenk a munkavallaloknak adni, van-e valamilyen torvenyi akadalya annak, hogy a munkavallalo ne a maximum 18.000Ft osszeget kerje es az igy fel nem hasznalt keretet mas cafeteria elemekre (udulesi csekk, egeszsegpenztar, stb) koltse? A 2009-es evben a meleg etkeztetesi utalvany cafeterian kivuli elemkent szerepelt a beren kivuli juttatasok kozott, igy a ki nem hasznalt keret nem volt automatikusan atviheto a cafeteriaban szereplo elemekre. Segitseget elore is koszonom. Udvozlettel, Remenyi Zsolt |
| Egy olyan kérdésem lenne,hogy mi éri meg legjobban anygilag,ha havi 10ezer ft-t kapiunk,ami éves szinten 120 ezer ugye.... Másik kérdésem,hogyha a cég ad cafetérián belül kézpénzt,2részletben maximum.....arra mekkora adóteher vonatkozik....cafetérián belül is megadoztatják,plusz ugye ez a munkabérhez van hozzáadva és még akkor is adóteher alá kerül,vagy nem,és ez mit is jelent nekem anygilag,mennyit is kapok akkor belőle? Válaszát előre is köszönöm. |
| 2010. május 9. napjára várom gyermekemet. Igazságügyi alkalmazott vagyok (5 éve). Várhatóan március végéig dolgozom, április hónapban szabadságomat töltöm, a szülésig lévő 1-2 hétig pedig táppénzen leszek. A szülés napjától kértem a TGYÁS-t (ami 6 hónapig jár). A munkáltatóm szerint csak a január, február, március és április hónapra időarányosan illet meg a cafateria összege (ami az én esetemben 60.000,- forint, az adható 180.000,- forintból). A munkáltatóm szerint engem csak ez az összeg illet meg. Valóban csak erre az időre jár részemre a cafateria, vagy a munkáltató tévedett? Válaszát előre is köszönöm. |
| Üdvözlöm! A munkahelyemen a cafeteria új szabályainak ismertetésénél az utolsó mondat így hagzik: A munkavállaló által választott cafeteria juttatás után a közterheket a munkavállaló viseli. Szabályos az, hogy nekem kell fizetni a cafeteria után és nem a munkáltatómnak? Én úgy tudtam, hogy a munkáltatót terheli a cafaeteria után fizetendő közteher. |
| Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni,hogy 2010-ben mennyi a béren kivüli juttatásként adható összeg. Köszönettel Pápainé |
| Tisztelt Szakértő!Arra kérném válaszát,hogy 2010-ben mennyi a maximálisan adható juttatás a Cafetéria rendszerben?Havi 18000 melegétkezési utalvány mellé még adható-e üdülési csekk is?Köszönettel: Pápainé |
| Tisztelt Szakértö! Cégünk a munkavállalók részére 2-3 havi melegétel utalványt, illetve egészségpénztári utalványt utólag egy időben szokta átadni. Az átvételin nevesitve van, hogy az utalványok pontosan mely hónapokra milyen értékbenjárnak, de az átadásuk egy napon történik. Igy azonban abban az egy bizonyos hónapban, amikora melegétel illetve egészségpénztári utalványok átadásra kerülnek, ezek összege meghaladja az egy hónapban kedvezményes adózással adható összeget. Az SZJA törvényben kifejezetten szerepel, hogy mind a melegétel, mind az egészségpénztári utólag több hónapra is adható, bérszámfejtőnk mégis aggodalmának adott hangot, hogy ez így mégsem jó, szerinte a dolgozónak adóköteles jövedelme keletkezik ily módon. Szerinte havonta kellene dolgozóinknak átadni az utalványokat.Igaz ez? |
