|
Év végi praktikák
Hogyan ments ki néhány tízezer forintot az adózás alól?
tovább »
|
| |
|
25% adó! Egy kicsit több lett. Maradhat?
tovább »
|
| |
|
Hogyan adózik a munkavállaló által 4 éve gyűjtött, de 2010-ben kiadandó lakásvásárlási támogatás.
tovább »
|
| |
|
Kérdésem az, hogy a kedvezményes, 25%-kal adózó melegétkezési, beiskolázási juttatásokat terheli-e 2010-ben EHO?
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 17, illetve 32% SZJA kategóriában lévő munkavállalóinknak havi 6.000,- Ft étkezési utalványt nyújt cégünk.
Milyen járulék terhek terhelik a vállalkozást és a dolgozót, ha ezt 2010-ben ugyanebben a mértékben nyújtja, illetve milyen, ha melegétel utalványt ad. Levezetné járuléknemenként?
Köszönettel: Sándor Béláné
tovább »
|
| |
|
A nyilatkozatokra az összeg brutto vagy netto (adózott) értéket kell írni?
tovább »
|
| |
|
Szeretném megkérdezni, hogy a decemberi juttatás ugyan januárban lesz kiosztva, azért, hogy még adómentes legyen mikor kell megrendelnem? Elég januárban is, vagy már decemberben rendeljem meg a jegyeket? A számla kifizetése és a kiszállítás is decemberben kell, hogy történjen vagy januárban is elég? Mi a megfelelő folyamat?
Várom szíves válaszát!
tovább »
|
| |
|
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy cégünk 2009 december havi hónapra szóló étkezési utalványt 2010 januárjában a bérrel egyidőben adja ki. Ilyen esetben kell-e fizetni majd a 25 %-os adót, ha januárban rendeljük meg, de még decemberre szól? Netán jobban járunk, ha már decemberben megrendelésre kerül.
Köszönöm előre is a válaszát.
Üdv.
tovább »
|
| |
|
Kedves Tanácsadó!
Kérdésem a kövekező lenne: cégünk a jövő évi cafetéria terhére áthozna egy bizonyos összeget még 2009-re, azt szeretném megtudni, hogy aki kért 3-szor ajándékutalványt, de nem a maximumot az még kaphat-e ajándékutalványt, de akkor már 4. kifizetés lenne neki?! Jogszerűen járnánk el, ha kifizetnénk?
tovább »
|
| |
|
Kedves Fata László!
Cafeteria rendszer működik cégünknél, amit idén is fenntartunk dolgozóink részére, de csak a 0% és 25%-os adózású tételeket megtartva. A vezetőség döntése alapján a cég megosztaná a terheket a dolgozókkal.
Az volna a kérdésem, hogy jogilag járható út-e, hogy a cafeteria táblázatban az adott tételhez tartozó "darab" szorzót 1-ről 1,25-re módosítjuk, és így az összeg már az emelt szorzóval látszana.
Így aki internetet választ, annak marad az 1-es szorzó, a többinél pedig a "felezett" adóteherrel emelt szorzót használnánk.
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Éva
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Cím!
Társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is igénybe veheti-e adómentesen az internet utalványt?
Köszönetteel
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő !
Amit kérdezni szeretnék már többen megkérdezték, de a törvényből más derül ki számomra. Ha az internet hozzájárulást szeretném választani, de a számla az édesapám nevére jön, mindenképp szükséges-e névátírás (ami 4.000 Ft) ? A törvény szerint közeli hozzátartozó esetében elfogadják, de Ön az előző levelekben azt írta csak akkor jó, ha a házastárs nevére jön esetleg a számla. Tehát a szülő nevére nem elfogadható ?
Tisztelettel várom válaszát.
Gál Zsófia
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Cafeteria Szakerto,
Arrol szeretnek erdeklodni, hogy ha cegunknel 2010-ben a cafeteria rendszer kereteben meleg etkeztetesi utalvanyt is szeretnenk a munkavallaloknak adni, van-e valamilyen torvenyi akadalya annak, hogy a munkavallalo ne a maximum 18.000Ft osszeget kerje es az igy fel nem hasznalt keretet mas cafeteria elemekre (udulesi csekk, egeszsegpenztar, stb) koltse?
A 2009-es evben a meleg etkeztetesi utalvany cafeterian kivuli elemkent szerepelt a beren kivuli juttatasok kozott, igy a ki nem hasznalt keret nem volt automatikusan atviheto a cafeteriaban szereplo elemekre.
Segitseget elore is koszonom.
Udvozlettel,
Remenyi Zsolt
tovább »
|
| |
|
Üdvözlöm!
A munkahelyemen a cafeteria új szabályainak ismertetésénél az utolsó mondat így hagzik: A munkavállaló által választott cafeteria juttatás után a közterheket a munkavállaló viseli. Szabályos az, hogy nekem kell fizetni a cafeteria után és nem a munkáltatómnak? Én úgy tudtam, hogy a munkáltatót terheli a cafaeteria után fizetendő közteher.
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő!Arra kérném válaszát,hogy 2010-ben mennyi a maximálisan adható juttatás a Cafetéria rendszerben?Havi 18000 melegétkezési utalvány mellé még adható-e üdülési csekk is?Köszönettel: Pápainé
tovább »
|
| |
|
T. Szakértő,
2 kérdésem lenne. Az egyik: Egy hónapon belül adható-e egy dolgozónak hideg és meleg étkezési utalvány is? (2010-ben? Éa a korábbi években adható volt-e esetleg mind2?) A másik: meg van-e határozva valahol, hogy egy hónapon belül mekkora lehet a bér és a cafeteria aránya? (Gondolom az egész bér nem adható cafeteriában...) Várom valaszát, előre is köszönöm.
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértö!
Cégünk a munkavállalók részére 2-3 havi melegétel utalványt, illetve egészségpénztári utalványt utólag egy időben szokta átadni. Az átvételin nevesitve van, hogy az utalványok pontosan mely hónapokra milyen értékbenjárnak, de az átadásuk egy napon történik. Igy azonban abban az egy bizonyos hónapban, amikora melegétel illetve egészségpénztári utalványok átadásra kerülnek, ezek összege meghaladja az egy hónapban kedvezményes adózással adható összeget. Az SZJA törvényben kifejezetten szerepel, hogy mind a melegétel, mind az egészségpénztári utólag több hónapra is adható, bérszámfejtőnk mégis aggodalmának adott hangot, hogy ez így mégsem jó, szerinte a dolgozónak adóköteles jövedelme keletkezik ily módon. Szerinte havonta kellene dolgozóinknak átadni az utalványokat.Igaz ez?
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Cím!
Kiadható-e a dolgozóknak egy összegben a melegétkeztetési utalvány? Cafeteria keretében adjuk, természetesen azoknak a dolgozóknak, akik ezt választották. Eddig azt sikerült kiböngésznem, hogy igen, csak szabályzatban kell rögzíteni, mi van akkor ha a dolgozó történetesen kilép.
Kérem szíveskedjen ezt megválaszolni, nagyon fontos lenne, már nagy a vita e témában itt a könyvelők között, de az áprilisi fizetésekkel már osztanánk szét.
Köszönöm szépen!
tovább »
|
| |
