cafeteria
Témák
Továbbra is utalványokban lesz érdemes kérni a többletjuttatásokat
2009-09-01 11:14:48Mégis van jövője a cafeteriának
Jövőre jelentősen beszűkül az adómentes béren kívüli juttatások köre, a cafeteria-rendszer ugyanakkor 2010-ben is számos kedvező lehetőséget rejt – állítja az RSM DTM Hungary.
Az adótanácsadó cég számításai szerint ugyanis amennyiben a munkáltató 2010-ben a rendelkezésére álló 100 ezer forintot teljes egészében kedvezményes adózású cafeteriaelemek biztosításával adja a munkavállalójának, akkor ebből a keretből 75 ezer forint ténylegesen a munkavállalók zsebébe kerül.
Bérként történő kifizetés esetén ugyanakkor a bérnövekményből a munkavállalónál csupán 55 183 forint maradna. Sőt, amennyiben a munkavállaló éves bruttó bére meghaladja a 3,937 millió forintot, akkor már csak 40 358 forintot vihet haza bérként a 100 ezer forintos keretből. A két juttatási forma közötti különbség szembetűnő, a bérbe történő beépítéssel ugyanis a munkavállaló az alapbértől függően mintegy 20 ezer és 35 ezer forint közötti összegnek inthet búcsút – a kedvezményes adóterhelésű cafeteriaelemekkel számolva.
Mint ismert, az Országgyűlés döntése alapján a béren kívüli juttatások egy részét – mint például az üdülési csekk, a melegétkezési utalvány vagy az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés – jövő évtől 25 százalékos adó terheli, míg a juttatások másik részénél az adóteher 97,89 százalék lesz. Nem került be például a kedvezményes körbe a hidegétkeztetési utalvány, valamint az étel-, és italautomatából történő vásárlásra jogosító eszközök biztosítása sem.
Szintén nem kapott helyet a kedvezményes juttatások sorában a kultúrautalvány, illetve a munkáltató által adott termék, szolgáltatás, illetve az ezekre szóló ajándékutalvány sem. Bár a végleges adóterheket hosszas egyeztetés után szavazta meg a parlament, az érdekképviseletek továbbra sem örülnek a módosításoknak.
A kedvezményes cafeteriaelemek
(25 százalékos adókörbe tartózó)
- üdülési csekk
- melegétkeztetési utalvány
- iskolarendszerű képzés átvállalt költsége
- iskolakezdési támogatás
- helyi bérlet megtérítése
- önkéntes nyugdíjpénztári befizetés
- önkéntes egészségpénztári befizetés
Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára szerint az egyes természetbeni juttatások megadóztatása társadalompolitikai szempontból rossz intézkedés, hiszen számos munkavállaló inkább bérként kéri majd a juttatást, amelyet már nem feltétlenül a korábbi célokra – üdülésre vagy épp egy meleg ebédre – használ fel. Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke ugyanakkor már azt is jelentős sikernek értékeli az érdekegyeztetés folyamatában, hogy a nyugdíjpénztári befizetés is a kedvezményes adókörbe került. Némi mentőövet nyújthat az adók tengerében, hogy 2010-ben változatlanul adómentesen biztosítható a munkavállalóknak a számítógép- és internethasználat, vagyis az internetutalványok adózási szabályai nem változnak.
|
Forrás: RSM DTM Hungary |
|
|
(forint) |
|
|
Bruttó összeg (havi) |
77 821 |
|
Munkáltatói terhek |
|
|
Nyugdíj-biztosítási járulék (24 százalék) |
18 677 |
|
Egészségbiztosítási járulék (2 százalék) |
1 557 |
|
Munkaerő-piaci járulék (1 százalék) |
778 |
|
Szakképzési hozzájárulás (1,5 százalék) |
1 167 |
|
Összes munkáltatói teher |
100 000 |
|
Munkavállalói terhek |
|
|
Egészségbiztosítási járulék (6 százalék) |
4 669 |
|
Munkaerő-piaci járulék (1,5 százalék) |
1 167 |
|
Személyi jövedelemadó* |
|
|
– 5 millió forint alatt 17 százalék |
16 802 |
|
– 5 millió forint felett 850 000 forint + 32 százalék |
31 627 |
|
Nettó bér |
55 183/40 358 |
|
* Alapja a bruttósítás után a bruttó bér 27 százalékkal növelt összege, azaz jelen |
|
|
példában 98 833 forint. |
|
Hozzászólások: (0)
Címkék: cafeteria
2009-es konferenciák 2010-es kérdésekkel
2009-10-14 12:02:43Personal Hungary Szakkiállítás és konferencia
2009. október 27-28. - SYMA, Budapest
Várjuk Önt is szeretettel B.09-es számú standunknál ajándékokkal!
Hallgassa meg előadásunkat a 2010-es változásokról október 28-án, szerdán 12 órától.
További információk. (link to: http://www.personalhungary.hu/content/)
Cafeteria Panorama 2010 - szakmai konferencia
2009. november 26. - Tulip Inn Budapest Millennium Hotel
Egy szakmai konferencia, ahol a törvényi kereteken kívül részletesen áttekintjük: a munkáltató feladatait a 2010-es működtetéshez kapcsolódóan, a dolgozókhoz kapcsolódó teendőket, hiszen nélkülük jövőre sem lehet sikeres a cafeteria és a szolgáltatóknál várható pozitív, negatív változásokat, melyek ismerete komoly meglepetésektől óvja meg az adminisztrációt, HR-t.
Egy jó cafeteria rendszer működtetéséhez édes kevés a törvények ismerete.
Egy szakmai konferencia, ahol a törvényi kereteken kívül részletesen áttekintjük: a munkáltató feladatait a 2010-es működtetéshez kapcsolódóan, a dolgozókhoz kapcsolódó teendőket, hiszen nélkülük jövőre sem lehet sikeres a cafeteria és a szolgáltatóknál várható pozitív, negatív változásokat, melyek ismerete komoly meglepetésektől óvja meg az adminisztrációt, HR-t.
Egy sikeres béren kívüli juttatási rendszer 5 alappilléren nyugszik, melyek közül csak egy a törvények ismerete.
Az adó és járulék megtakarítást eredményező cafeteria rendszer eleve kudarcra van ítélve,
- ha a dolgozók nem tudják felhasználni a kapott juttatásokat
- ha munkáltató nem képes hibátlanul végrehajtani a működtetési és a törvények által előírt feladatokat.
Jöjjön el 2009.11.26-án a Cafeteria Panoráma 2010 szakmai konferenciára, ahol nem csak a törvényi előírásokat ismerheti meg, hanem a cafeteria rendszer szinte minden elemének felhasználási módjait, működtetési feladatait. Ráadásul a konferencián közvetlenül a szolgáltatók, és az alkalmazók adnak forintra váltható tippeket.
A konferencia szervezője Fata László független cafeteria szakértő pedig gondoskodik arról, hogy valóban használható tudás kerüljön a résztvevők birtokába.
Már az előadói körbe is azok kerültek, akik vállalták, hogy
- a panaszkodás helyett azt mutatják be, mivel tudják megkönnyíteni az utalványok felhasználóinak életét. Ezen a területen az Accor Services előadója már elkezdte a felkészülését, és a szervezők számára is újdonságot jelentő fejlesztéseinket örömmel mutatja majd be Önnek is.
- a céges árbevétel grafikon kivetítése helyett konkrétan elmesélik, mire is lesz használható az üdülési csekk 2010-ben.
- a – 7% -os hozamok helyett néha +30% -ot hozó tippeket osztanak meg az önkéntes pénztár felhasználókkal.
Figyelem! 2010-re nem csak a törvények változnak, hanem több ponton a szolgáltatói környezet is. Ne kezdje hiányos ismeretekkel a jövő évi cafeteriát!
Látogasson el most a www.humanmenedzsment.hu/panorama2010.html oldalra és foglalja le a helyét a konferencián. Találkozzunk november 26-án!
HR Portal Workshop - Változások, választások, vélemények
2009. november 5. - Hotel Walzer, Budapest
A HR Portal és A Tanácsadó magazin hívta életre ezt az interaktív szakmai fórumot, amelyen a szektor jeles képviselői gyakorlati oldalról megvitathatják az aktuális kérdéseket.
További információk. (link to http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=landing)
tovább »
Hozzászólások: (0)
Címkék: konferencia cafeteria 2010 adóváltozás
Personal Hungary szakkiállítás és konferencia Accor Services előadása
2009-10-29 12:31:332009. október 28-án a Personal Hungary-n elhangzott előadásunk anyaga letölthető itt.
tovább »Hozzászólások: (0)
Címkék: konferencia cafeteria
Utalványok mellett megjelent a Ticket Restaurant kártya
2009-11-12 17:14:57Ez jó a munkatársaknak, hiszen így megszabadulnak attól a kényszertől, hogy az utalványokon feltüntetett kerek összeghatárig kelljen vásárolniuk. Csak egy példa: ha egy ebéd 635 forintba kerül, akkor az étteremben a kártya tulajdonosától ennyit is fognak levonni. Nem kell többé lemondani a visszajáróról, sem pedig aprópénzzel kiegészíteni az utalvány összegét.
Jó megoldás az „elektronikus juttatás” a munkáltatók számára is, hisz ebben az esetben nincs szállítási költség és az utalványok szétosztására sem kell időt és energiát fordítani. De még az elfogadóhelyek is profitálhatnak a Ticket Restaurant kártyák bevezetéséből, hiszen az így befolyó bevétel kevesebb adminisztrációval jár, és gyorsabban hozzájuthatnak a kártyával fizetett összeghez.
Fontos megjegyezni, hogy a Ticket Restaurant kártyák szinte minden tekintetben ugyanazt „tudják”, mint egy hagyományos bankkártya. Például kapcsolódik hozzájuk online ügyfélszolgálat. A www.accorserviceskartya.hu oldalon a plasztiklapok tulajdonosai aktiválhatják, vagy éppen letilthatják kártyájukat, megváltoztathatják PIN-kódjukat, létrehozhatják saját webszámlájukat, lekérdezhetik egyenlegüket – egyszóval az összes olyan szolgáltatást igénybe vehetik, amely manapság egy kártyatulajdonos számára szinte nélkülözhetetlen.
Balázs Krisztián elmondta: 2010-től ugyan valóban több közteher rakódik majd az étkezési juttatásokra, de adószakértők számításai szerint a munkáltatóknak még így is megéri ebben a formában támogatni alkalmazottait. A melegétel-utalványok adója ugyanis még mindig csak nagyjából a negyede lesz annak, mint ami a bérjellegű kifizetéseket terheli. Ráadásul jövőre a meleg ételre költhető kedvezményes adózású összeghatár – mind a papíralapú utalványok, mind pedig a kártyán adott támogatás esetén – 18 000 forintra emelkedik.
http://www.accorserviceskartya.hu/nyitolap
Hozzászólások: (0)
Címkék: Accor Services kártyák cafeteria
FIGYELEM! A CAFETERIA ELEMEK KIOSZTÁSÁRÓL 2010 JANUÁRJÁBAN
2009-12-09 18:05:512009-2010 átmeneti időszak adózása természetbeni juttatás tekintetében
Levelünk az Apehnek:
Név: Accor Services Mo. Kft
Cím: 1075 Bp Kéthly Anna tér 1.
E-mail címe: csilla.amik@accorservices.com
Adószám: 10884979-2-42
Adóazonosító jele:
Feladás dátuma: 2009.12.03.
Tárgy: Személyi jövedelemadó
Levél szövege:
Tisztelt Ügyfélszolgálat,
a december elsején megjelent tájékoztatójuk alapján, miszerint az áthúzódó időszakra milyen szabályozás vonatkozik adózás szempontjából, szeretném kérni a segítségüket.
1.)megjelentek alapján az utalványokat (hidegétkezési, meleg étkezési, stb) december 31ig ki kell osztani, csak abban az esetben lehetnek adómentesek. én a következő törvényi rendelkezés alapján azt gondolom, hogy az irányadás alapján január 15ig ki lehet osztani az utalványokat decemberi juttatás vonatkozásában:
Szja tv. 26. § (1) Ha a munkaviszonyból származó, előző naptári évre vonatkozó bevételt, a munkáltató által kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátást a következő év január 15-éig fizetik ki, azt az előző naptári év utolsó napján megszerzett jövedelemnek kell tekinteni.
Kérem, legyen szíves véleményezni.
2.)megjelentek alapján a 2010es helyi utazási bérletet ha 2009ben kiosztja a munkáltató az adómentes, véleményem szerinte ha az ügyfelek akármikor is veszik meg a 2010. évre vonatkozó BKV bérletet, mindenképpen a munkavállaló 2010-es cafeteria keretét terheli ill. a munkáltató a 2010-es szabályoknak megfelelően adózik.
A magánszemély szempontjából:
A személyeket érintő juttatásoknál azt kell vizsgálni, hogy a magánszemélynek mikor keletkezik a juttatás révén bevétele, jövedelme. Az szja. tv. 3. § szakaszának 75. pontja azt mondja, hogy a magánszemély által az adóévben megszerzett összes, az szja törvényben meghatározott bevétele képezi az adóévi bevételeit. Ez azt jelenti, hogy ha a magánszemély kap egy 2010. évre szóló BKV bérletet, akkor o, mint magánszemély a 2010. évben jut helyi utazásra szóló bérlet formájában bevételhez, azaz a 2010. évi cafeteria keret terhére történik a juttatás.
A juttató szempontjából:
A juttató szempontjából is az vizsgálandó, hogy az általa kifizetett BKV bérletek értéke, melyik gazdasági évének a költségeit képezik. A számviteli törvény alapelvei között szereplő időbeli elhatárolások elve alapján a juttató, az általa a 2009. évben megvásárolt és kifizetett 2010. évi BKV bérletek értékét, költségként a 2010. évben számolhatja el, illetve így köteles kimutatni a magánszemélyeknek juttatott béren kívül juttatások nyilvántartásában is.
szja. 3. § E törvény alkalmazásában az egyes fogalmak jelentése a következő:
75. A magánszemély összes jövedelme az adóévben: a magánszemély adóbevallása, illetve a munkáltatói adó megállapítása szerinti összevont adóalap és külön adózó valamennyi jövedelem, illetve bevétel együttes összege.
Kérem legyen szíves véleményezni.
Előre is megköszönve a gyors segítségüket
Üdvözlettel,
Ámik Csilla
főkönyvelő
Válasz az Apeh részéről:
Tisztelt Ügyfelünk!
Igazgatóságunkhoz e-mailben érkezett levelére az alábbi tájékoztatást adjuk.
A 2009-ES SZABÁLYOK ALKALMAZÁSA
Az adóhatóság honlapján megjelenő tájékoztató értelmében, ha a munkáltató 2009. decemberében hideg és meleg étkezési utalványt juttat, akkor is, ha annak felhasználására a 2010. évben kerül sor, a juttatásra a 2009. évi szabályok (adómentesség, értékhatárok) érvényesek, feltéve, hogy azok kiosztása 2009-ben megtörténik.
Az Szja tv. 2009. évben hatályos 1. számú melléklet 8.17. a munkáltató által a munkavállaló részére (ideértve a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is) vagy étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés nyújtása (biztosítása) révén juttatott bevételnek (ideértve a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosító utalványt is) a havi 12 000 forintot meg nem haladó része, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány (ideértve az étel-, ital-automatából történő vásárlásra jogosító elektronikus adathordozót is) formájában juttatott bevételnek a havi 6000 forintot meg nem haladó része; e rendelkezés alkalmazásában a munkavállalóval esik egy tekintet alá a szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató, valamint - ha volt munkáltatója (annak jogutódja) nyújtja részére e szolgáltatást - a nyugdíjban részesülő magánszemély is; a magánszemély egy adott hónapban csak egyféle (vagy a 12 000 forintig, vagy az 6000 forintig terjedő) kedvezményt vehet igénybe; a munkáltató által az e rendelkezésben meghatározott módon, a 69. § (1) bekezdésének c)-e) pontjában foglalt feltételek szerint juttatott bevételnek az adómentes természetbeni juttatás értékhatárát meghaladó része e törvény alkalmazásában adóköteles természetbeni juttatásnak minősül.
Fentiek értelmében, ha a munkáltató 2009. évben már átadott a munkavállalónak a 12 havi étkezési utalványt, akkor a december hónapban kiosztott, de 2010. évre vonatkozó utalvány adóköteles természetbeni juttatásnak minősülhet (a 69. § (1) bekezdésének c)-e) pontjában foglalt feltételek hiányában pedig bérjövedelemnek).
A helyi utazási bérlet esetében is a 2009. évi szabályok érvényesek, azaz a munkáltató részéről történő juttatás adómentes, feltéve, hogy a bérletek kiosztása 2009-ben megtörténik. Felhívjuk figyelmét, hogy az 1. sz. melléklet 8.34. pontja értelmében az adómentesség egy adóévben akár több - különböző években felhasználható bérlet juttatása esetén is megállapítható.
Ugyanakkor a 2010. január hónapban kiosztott hideg és meleg étkezési utalványra, más utalványokra, helyi utazási bérletre akkor is, ha beszerzése már 2009-ben megtörtént és juttatása a 2009. december hónapra járó bér kifizetésével együtt történik a 2010-ben hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni.
Az, hogy a 2010. évi helyi utazási bérlet a munkavállaló melyik évi cafetéria keretét terheli, nem adójogi, hanem munkajogi kérdés, mely az adózási szempontokat nem befolyásolja.
A 2010-ES SZABÁLYOK ALKALMAZÁSA
A közteherviselés rendszerének átalakítását célzó törvénymódosításokról szóló 2009. évi LXXVII. törvény 206. § (1) bekezdés értelmében e törvénynek az Szja tv.-t módosító rendelkezéseit - a (2)-(16) bekezdésekben foglaltak figyelembevételével - a hatálybalépésük napjától megszerzett jövedelemre és keletkezett adókötelezettségre kell alkalmazni.
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 2010. január 1-jétol hatályos 70. §-a tartalmazza a kedvezményes adózás alá tartozó természetbeni és egyéb béren kívüli juttatásokat. Ilyen juttatásnak minősül a meleg étkeztetés formájában adott juttatás és a helyi utazási bérlet.
A munkáltató által juttatott 6.000,-Ft-os hideg étkezési utalvány 2010. január 1-tol adóköteles természetbeni juttatásnak minősül, melynek adója 54%.
Fentiek értelmében a 2010. január 1-je után kiosztott helyi utazási bérlet, a meleg étkeztetési utalvány és a hideg étkeztetési utalvány után a munkáltatót személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terhel.
Az Szja tv. 7. § (1) bekezdés alapján jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni a következő bevételeket:
a) azt a bevételt, amely e törvény 1. számú melléklete vagy más törvény előírása alapján adómentes;
m) azt a vagyoni értéket, amely után a személyi jövedelemadó fizetésére a kifizető kötelezett.
Fentiek értelmében sem a bérlet, sem pedig az étkezési utalvány nem tekinthető a magánszemély bevételének. 2010. január 1-tol a juttatások után a munkáltatót (kifizetőt) adófizetési kötelezettség terheli, ezért nem alkalmazható rájuk az Szja tv. 26. § (1) bekezdésben foglaltak (mivel az kizárólag a magánszemélynél adóköteles bevételek esetén értelmezhető).
SZÁMVITELI ELSZÁMOLÁS
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (Számv. tv.) 16. § (2) bekezdés szerint az olyan gazdasági események kihatásait, amelyek két vagy több üzleti évet is érintenek, az adott időszak bevételei és költségei között olyan arányban kell elszámolni, ahogyan az az alapul szolgáló időszak és az elszámolási időszak között megoszlik (az időbeli elhatárolás elve).
A munkavállalónak átadott étkezési utalványt és bérletet az átadáskor a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell elszámolni.
Amennyiben az utalványt és a bérletet azok felhasználásának időszaka előtt adják át, (pl. decemberben azokat az étkezési utalványokat, melyek csak januárban, illetve azokat a bérleteket, amelyek 2010. évben lehet felhasználni), akkor a költségként elszámolt összegeket időbelileg el kell határolni.
Az Alkotmánybíróság 60/1992. (XI.17.) AB határozatában rögzítettekkel összhangban tájékoztatom, hogy a válaszlevélben részletezettek szakmai véleménynek minősülnek, kötelező jogi erővel nem bírnak.
Tisztelettel:
Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal
Közép-magyarországi Regionális Igazgatóság
Tájékoztatási Főosztály
tovább »
Hozzászólások: (0)
COFFEIN ONLINE - a legkorszerűbb, webalapú Cafeteria program 2010-től
2010-01-13 12:11:57Milyen előnyei vannak a COFFEIN ONLINE Cafeteria Programnak?
A COFFEIN ONLINE cafeteria megoldást az Accor Services kifejezetten ügyfelei igényeit figyelembe véve fejlesztette ki teljesen korszerű megoldásokat felhasználva.
Munkáltatók számára a lehető legpraktikusabb felület, mert
• a rendszer online alapú, annak minden előnyével (azonnali és egyidejű elérés minden felhasználó számára, a változtatások real-time feltöltése és mindenki számára azonnali láthatóvá tétele, gyors és könnyű adminisztráció és ellenőrzés)
• differenciált juttatási csomagok, cafeteria csoportok kialakításának lehetősége
• dolgozói cafeteria elemek szabad választása vagy azok beállításainak szabad kezelése
• folyamatosan adószakértő által jóváhagyott és karbantartott program, ami mindig naprakész a változó jogi szabályozások tekintetében
• riportok, statisztikák lekérése
• dolgozói adatok és egyéb paraméterek nyilvántartásához felületet biztosít
• automatikus e-mailek, határidős figyelmeztetések küldésének beállítása
• dokumentum tárolás és nyilvántartás
Munkavállalók számára a lehető legegyszerűbb felület, mert
• bármikor elérhető online felületen egy felhasználónév és egy jelszó segítségével
• egyszerű és mindenki számára közérthető felületekből áll össze
• itt személyes igények szerint alakítható ki a cafeteria juttatás
• folyamatosan nyomon követhető a cafeteria keret és annak elemei
• a rendszer személyre szabott figyelmeztetéseket küld nyilatkoztatások, dokumentumok aláírása vagy egyéb határidők esedékességéről és változások létrejöttekor
A COFFEIN ONLINE Cafeteria program használatával kapcsolatban
A program megvásárlása után szakértő kollégánk felkeresi Önt és segít a rendszer beállításában és a személyes igények kialakításában, hogy Ön minél kevesebb idő ráfordítással hozzájuthasson egy minél egyszerűbben kezelhető programhoz.
A programot a folyamatos szakmai és műszaki támogatással bocsátjuk ügyfeleink rendelkezésére.
Mit tartalmaz a COFFEIN ONLINE Cafeteria csomag?
• Egy web alapú program, amely a cafeteria-rendszer kiépítéséhez és működtetéséhez nyújt adminisztrációs támogatást.
• A program kezelését segítő Használati Útmutatót is megküldjük.
• Cafeteria szabályzat sablont valamint kommunikációs segédletet is ügyfeleink rendelkezésére bocsátunk.
• Folyamatos, szerződésben rögzített karbantartást vállalunk a programra.
Hogyan juthatok hozzá a COFFEIN ONLINE programhoz?
Kérjük, keresse fel szakértő kollégánkat e-mailben vagy telefonon, illetve érdeklődjön kereskedőinktől!
Elérhetőségek:
Kozitz András
Coffein Online szakértő és értékesítő
E-mail: andras.kozitz@accorservices.com
Igénylőlapot is küldhet nekünk!
Kérjük kattintson ide és mi keresni fogjuk Önt egy alkalmas időpontban!
Hozzászólások: (0)
Címkék: cafeteria nyilatkoztatás 2010
Ellenőrizzük le együtt a béren kívüli juttatási rendszerét! NAGY CAFETERIA AUDIT 2010
2010-02-09 16:01:58
Megpróbálunk szinte minden kérdésre már a weboldalon is választ adni, hiszen az Accor Services Magyarország Kft. elkötelezte magát a szabályosan működő béren kívüli juttatási rendszerek mellett.
Sőt Fata Lászlóval a Cafeteria net vezető tanácsadójával egy országjáró rendezvénysorozaton az Ön közreműködésével leellenőrizzük együtt az Ön cafeteria rendszerét is.
A Nagy Cafeteria Audit rendezvénysorozaton Győrben, Pécsen, Szegeden, Miskolcon, Budapesten várjuk Önt.
A részletes programért és a regisztrációért látogasson el ide: www.humanmenedzsment.hu/nca.html
tovább »Hozzászólások: (0)
Címkék: konferencia cafeteria
Visszavont APEH-korlátozás: boltban is beváltható a melegétel-utalvány
2010-02-12 15:38:29
Visszavont APEH-korlátozás: boltban is beváltható a melegétel-utalvány
2010. február 11., csütörtök, 14:15
Továbbra is a tavalyihoz hasonló feltételekkel lehet felhasználni a munkáltatótól kapott ételjegyeket - adta hírül a MR-1 Kossuth Rádió.
Visszavonta az APEH a melegétkezési utalványok felhasználásnak korlátozását - tudta meg a Krónika a Pénzügyminisztériumtól. Így a tavalyihoz hasonló feltételekkel lehet továbbra is felhasználni a munkáltatótól kapott ételjegyeket. Szollár Domokos kormányszóvivő azt mondta: ahhoz, hogy egy szolgáltatóhelyen, például egy boltban elfogadják a melegétkezési jegyeket, kell egy megállapodás az üzlet és az utalványforgalmazó között.
Forrás: http://hvg.hu/kkv.munkaviszony/20100211_cafeteria
tovább »Hozzászólások: (0)
Címkék: apeh melegétel utalvány cafeteria
Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
2010-04-13 14:42:26Tárgy: Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
Már látjuk, hogy új kormány alakul!Ön mit tenne nyertes pártvezérként a cafeteriával?
Játszunk most el egy kicsit a gondolattal:
Ön mit tenne, ha a szükséges többséggel kedve szerint alakíthatná a cafeteriára vonatkozó szabályokat?
- Minden lenne adómentes! – hát az adók azért nagyon hiányoznának a költségvetésből.
Igen, sokszor egy baráti beszélgetésben az ötleteknek csak a fantázia, meg a költségvetés szabhat határt.
Azonban ez a téma többre érdemes ennél.
Miért ne hallatná a szavát a témában az is, aki
- munkavállalóként elkölti ezt a juttatást
- munkáltatóként próbálja szabályosan végrehajtani az adminisztrációt
- szolgáltatóként biztosítja ehhez a tudást, a pénztárakat, az utalványokat, csekkeket
ELINDULT "A cafeteria jövője" FELMÉRÉS
A Cafeteria TREND magazin szerkesztősége megkérdezi az érdekelteket.
…és azon dolgozik az elkövetkező hetekben, hogy a lehető legtöbben megfogalmazzák véleményüket, aztán pedig a lehető legtöbben megismerjék felmérésről készült beszámolót.
Az Accor Services Magyarország Kft. is kíváncsi az Ön véleményére, ezért támogatjuk a felmérést.
Keressen magának szabad 10-15 percet és töltse ki a kérdőívet.
Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/felmer.html oldalra és mondja el véleményét.
Ha a kitöltéskor megadja az e-mail címét, akkor a feldolgozás után a részletes beszámolót is megkapja.
tovább »
Hozzászólások: (0)
Elindult a
2010-04-13 15:26:25Ön mit tenne a Parlamentben a cafeteriával?
Már látjuk, hogy új kormány alakul!
Ön mit tenne nyertes pártvezérként a cafeteriával?
Játszunk most el egy kicsit a gondolattal:
Ön mit tenne, ha a szükséges többséggel kedve szerint alakíthatná a cafeteriára vonatkozó szabályokat?
- Minden lenne adómentes! – hát az adók azért nagyon hiányoznának a költségvetésből.
Igen, sokszor egy baráti beszélgetésben az ötleteknek csak a fantázia, meg a költségvetés szabhat határt.
Azonban ez a téma többre érdemes ennél.
Miért ne hallatná a szavát a témában az is, aki
- munkavállalóként elkölti ezt a juttatást
- munkáltatóként próbálja szabályosan végrehajtani az adminisztrációt
- szolgáltatóként biztosítja ehhez a tudást, a pénztárakat, az utalványokat, csekkeket
ELINDULT "A cafeteria jövője" FELMÉRÉS
A Cafeteria TREND magazin szerkesztősége megkérdezi az érdekelteket.
…és azon dolgozik az elkövetkező hetekben, hogy a lehető legtöbben megfogalmazzák véleményüket, aztán pedig a lehető legtöbben megismerjék felmérésről készült beszámolót.
Az Accor Services Magyarország Kft. is kíváncsi az Ön véleményére, ezért támogatjuk a felmérést.
Keressen magának szabad 10-15 percet és töltse ki a kérdőívet.
Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/felmer.html oldalra és mondja el véleményét.
Ha a kitöltéskor megadja az e-mail címét, akkor a feldolgozás után a részletes beszámolót is megkapja.
Hozzászólások: (0)
Cafeteria Expo - első összefoglalás
2010-05-19 10:45:12Általános tanulságok
Május 13-án az első Cafeteria EXPO-n történt, hogy hirtelen, az első előadás alatt megtelt az erre szánt terem, majd úgy döntöttünk, hogy a kiállítási térben folytatjuk tovább az előadások programját is.
Az is megtelt!
…de mik is voltak azok a tartalmak, melyek ennyi résztvevőt, cégvezetőt, HR vezetőt érdekeltek májusban a cafeteriával kapcsolatban.
Íme néhány sláger téma:
- Cafeteria dokumentációja
Az első előadásomon, majd az azt követő konzultáción kiderült, hogy a legtöbb probléma a béren kívüli juttatások adminisztrációjában a pénztárak körül gyülekezik. Ne feledje, ha Ön ad egészségpénztári, önkéntes nyugdíjpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulást a dolgozóinak, és nem mindenki ugyanannyi forintot, vagy bérének ugyanannyi százalékát kapja, akkor rendelkeznie kell minden munkavállalótól egy nyilatkozattal, hogy lemondanak az egységességről.
- Cafeteria jogi háttere
dr. Andrási Jánosné előadásában tisztázta a rendszer jogi hátterét, de az ezt követő egy órás konzultáción a biztosítások elszámolásáról, a távolsági közlekedések költségtérítéséről folyt leginkább a beszélgetés. Sőt az egyik résztvevő adott egy nagyon jó tippet a használatba adott számítógép piaci értékének meghatározásához, hiszen ezt kell majd figyelem bevenni, ha a dolgozó megvásárolja a nála lévő gépet.
- Cafeteria adminisztrációja
A cafeteria üzemeltetőitől a legtöbb panasz a kiszámíthatatlan jogi háttér mellett az adminisztrációra érkezik. Pallaghy Anna az Accor Services Magyarország Kft. marketing managere bemutatta azokat az online megoldásokat melyekkel:
- Ön a saját cafeteria szoftveréből egyből tud utalványt rendelni
- több utalványfajtához hozzá sem kell többé nyúlni a mostani havi több órás osztogatás mellett.
A bemutatott megoldásokat a helyszínen működés közben ki is lehetett próbálni.
- Cafeteria kis cégekben
Az adminisztrációkímélő megoldásokról szólt az az előadásom, ahol az 1-2 fős cégek béren kívüli juttatási rendszeréről beszélgettünk. Előadótársam dr. Tóth András segített azt a problémát is kezelni, ha a cégvezető nagyobb összegeket akar magának félre tenni. András nagy szakértője annak, hogyan tartsuk kordában a pénztárcánkban garázdálkodó "ősembert".
- Biztosítás a cafeteriában
Gaál Csaba a CIG Pannónia Biztosító Zrt. vezérigazgatója az előző gondolatot vitte tovább. Megismertette velünk a biztosítások szerepét egy juttatási rendszerben.
Megerősítette az előző előadáson elhangzottakat azzal, hogy elsősorban azon vállalatok választható béren kívüli juttatási keretébe kerülhetett be a megtakarítássá alakuló életbiztosítás, amelyeknél a munkavállalók rendelkezésére álló keret - az azonnal felhasználható elemek mellett - az öngondoskodást is lehetővé teszik.
- További tartalmak
Az előzőeken túl áttekintettük a különböző juttatásfajták (üdülési csekk, utalványok, egészségpénztár) felhasználási lehetőségeit.
Egy kerekasztal körül elemeztük a cafeteria rendszer jövőjét, folytatva a felmérésünkkel megkezdett gondolatkísérletet.
tovább »
Hozzászólások: (0)
Címkék: cafeteria
Jön! Jön! Jön! I. Cafeteria kerekasztal
2010-07-28 16:13:04I. Cafeteria kerekasztal
Zártkörű rendezvény kizárólag klub tagoknak.
(amennyiben még nem rendelkezik Cafeteria TREND Klub kártyával a magazin egy éves előfizetése mellé díjmentesen megkapja - ELŐFIZETÉS>>> )
A kerekasztal célja:
Új, speciális szakmai tartalmak elsajátítása mellett megismerni a többi résztvevőnél működő legsikeresebb megoldásokat. Ennek érdekében nem csak az előadó és a résztvevők, hanem közvetlenül a részvevők közt is biztosítjuk a konzultációt.
Időpont: 2010.08.26. 9:30-15:00
Helyszín: Lurdy Ház Konferencia központ (1097 Budapest, Könyves Kálmán körút 12-14.)
Program:
9:30-10:00 Megérkezés, regisztráció
10:00-10:30 Ismerkedés, egyedi igények feltárása
10:30-11:00 1. Előadás: Kilépett a munkavállalóm, viszi az üdülési csekket
Problémák és megvalósítható törvényes megoldások elszámoláskor.
...és mi van, ha eddig nem szabályoztam megfelelően
11:00-11:20 Kérdések és válaszok - a legjobb gyakorlat kidolgozása tapasztalatcserére építve
11:20-11:50 2. Előadás: Excel vs. egyéni szuperszoftver
Milyen adminisztrációs lépéseket könnyíthet meg egy cafeteria szoftver?
Hogyan döntsem el, hogy egy adatbázis-kezelőt választottam, vagy speciális cafeteria segédet.
Ki-milyen szoftvert használ - felmérés beszámoló
11:50-12:30 Szoftverpiac - tapasztalatcsere csoportban és plénumban (árakról, szolgáltatásokról, elégedettségről egymás közt)
12:30-13:30 Ebédszünet
13:30-14:15 3. Előadás: Ne csak használja, értse is a működését
Dokumentum
elemzés. Áttekintjük a cafeteria rendszer működtetésénél használt egyes
dokumentumokat, és részletesen elemzünk minden sort, miért is került rá
a papírra.
14:15-14:45 Tapasztalatcsere - a legjobb gyakorlatok meghatározása
Elkészítünk egy optimálisan használható dokumentum gyűjteményt, melyet minden résztvevő megkap a rendezvény után.
14:45-15:00 Lezárás, visszajelzés, következő témák meghatározása.
Részvételi díj: a Cafeteria TREND Klubtagok számára egy fő részvétele ingyenes.
A résztvevők a klub kártyával igénybe vehetik a képzést, megkapják a kiadott háttéranyagokat, szünetben víz, egy kis pogácsa biztosított.
Üdítőt, kávét és az ebédet mindenki egyénileg intézheti a Lurdy Ház étkező szigetén.
További információért keresse Filák Ágnes Melindát (agnes.filak@cafeteriatrend.hu
Tel: 06 70 327 9216
Küldje el jelentkezését az alábbi űrlap kitöltésével!
tovább »Hozzászólások: (0)
Címkék: konferencia cafeteria
Korábban felmerült kérdések és szakértői válaszok
| Jár-e felmondási időre meleg étkezési jegy, ill. üdülési csekk? |
| Év végi praktikák Hogyan ments ki néhány tízezer forintot az adózás alól? |
| 25% adó! Egy kicsit több lett. Maradhat? |
| Amennyiben 2009.szeptember hóban Top Prémium utalványt vásárolok,az érvényessége meddig tart ? Kérhető e 2010 juniusi vagy decemberi érvényességgel ? |
| Tisztelt Szakértő! Én végzős közgazdász hallgató vagyok és szakdolgozat témámnak a Cafeteria rendszer kialakulását,működését választottam. Segítségét szeretném kérni ha bármilyen információval tudna szolgálni a Cafeteria rendszer kialakulásáról, történetéről. (mikor,miért,hogyan alakult ki). Sajnos sehol nem találtam olyan anyagot ami a kialakulásról szólna,és hogy ez pontosan mikor is történt. Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel |
| A nyilatkozatokra az összeg brutto vagy netto (adózott) értéket kell írni? |
| Ha az ezév decemberi hónapra igényelt és járó kafetéria-juttatást január elején kapják meg a munkavállalók, érvényes-e erre még a 2009. évi adó- és járulékmentesség vagy már a 2010. évi adó- és járulék terheli és ezért célszerű december 31-ig kiosztani? |
| Szeretném megkérdezni, hogy a decemberi juttatás ugyan januárban lesz kiosztva, azért, hogy még adómentes legyen mikor kell megrendelnem? Elég januárban is, vagy már decemberben rendeljem meg a jegyeket? A számla kifizetése és a kiszállítás is decemberben kell, hogy történjen vagy januárban is elég? Mi a megfelelő folyamat? Várom szíves válaszát! |
| Kedves Szakértő! Érdeklődnék, hogy cégünk 2009 december havi hónapra szóló étkezési utalványt 2010 januárjában a bérrel egyidőben adja ki. Ilyen esetben kell-e fizetni majd a 25 %-os adót, ha januárban rendeljük meg, de még decemberre szól? Netán jobban járunk, ha már decemberben megrendelésre kerül. Köszönöm előre is a válaszát. Üdv. |
| Tisztelt Szakértő! Nem kifejezetten szakértői kérdés, de évek óta bosszant minden ilyen oldalon megjelenő kalkuláció, amelyekből rendre "kifelejtik" az utalvány gyártásának, forgalmazásának és postai feladásának vagy futárral való kiküldésének költségeit, ami bizony nem kevés, még ha jóval kevesebb is, mint a bérjellegű kifizetés után fizetendő járulékok és adók összege. Utalvány nélkül a cafeteria legtöbb eleme sokkal gazdaságosabban megoldható, csak a cég nevére kell kérni a számlákat, talán kicsit többet kell adminisztrálni az elszámolásnál, de egy kis cégnél, mint amilyet én vezetek, összesen 8 alkalmazottal, mindenképpen jobban járunk. Főleg, hogy az utalványgyártók is a nagy cégeket részesítik előnyben a kedvezményeikkel, pedig ott több pénz jut ilyesmire. Csak egyetlen példa: az évi 3x adható ajándékot csak utalványban lehet adni, próbáltam interneten rendelni az utalványokat, de a kezelési (aminek nemcsak százalékos mértéke, hanem minimumösszege is van) és postázási költségekkel együtt olyan összegre jött ki, hogy kb. 5000 forintot spóroltam azzal, hogy végül a postán vettem meg azokat. Igaz, kezelési költség itt is volt, mégis jobban jártam. Azért írtam ezt a levelet, mert jó lenne, ha nem kezelnék ezeket az értékeket titkosan, hiszen előbb-utóbb mindenki rájön, hogy van benne némi átverés. Tisztelettel, L. Annamária |
| Tisztelt Cím! Azt szeretném tudni, hogy létezik-e olyan kalkulátoruk ami a munkavállalóknak segít elosztani a részükre rendelkezésre álló cafetria keretet? Köszönettel |
| Tisztelt Szakértő! Cégünk minden hónapban ad a dolgozóknak 12.000 Ft értékű melegétel utalványt, az előző havi bérhez kapcsolódóan. Tehát 2009 januárban is kaptak a 2008 decemberi bér kifizetésével együtt. A kérdésem az, hogy a 2009 decemberi bérhez kapcsolódó utalványokat mikor célszerű megrendelni és kiosztani, decemberben (ebben az esetben 2009-ben 13 utalvány lenne kiosztva személyenként) vagy januárban (2010-től adóköteles lesz)? Válaszát előre is köszönöm. |
| A "normál" adózású utalványok vonatkozásában 2010-ben érvényesül valamilyen limit a juttatás határaként, vagy kafetéria rendszer működtetése esetén pl. ajándékutalvány bármilyen összegben adható (a rendszer keretei között) a 97,89%-os adóteher mellett? Köszönöm a választ! |
| Cégünk nem szeretne cafeteria rendszert bevezetni. Megteheti-e, hogy nem ad minden dolgozónak étkezési jegyet, illetve üdülési csekket (természetesen az adómentes mértékben), valamint GYED-en, GYES-en lévő munkavállalónak adhat-e? |
| Tisztelt Hölgyem/Uram! Adózási tárgyú a kérdésem: a normál adózású körben az 54%-os szja-n kívül fizetendő 27% köztehernek mi a jogcíme? TB járulék vagy egészségügyi hozzájárulás? Köszönettel: orsilaszlo |
| Tisztelt Szakértő, Kérdésem a Cafeteria éves választónyilatkozatokhoz kapcsolódik. A céges IT rendszer biztosítja, hogy egy belső, csak a cég dolgozói által látogatható intranetes oldalon elérhetővé és letötlthetővé tegyük a Cafeteriához kapcsolódó összes nyomtatványt. Ezen az oldalon bizonyos tekintetben egyénre szabott információkkal találkozhat a dolgozó, pld saját, egyéni éves szabadságkerete, az ebőől felhasznált szabok száma, stb.Ugyanakkor akár az is megoldható, hogy az adott nyomtatványra katintva a dolgozók azt megnyissák, kitöltsék majd egyetlen jóváhagyó kattintás segítségével automatikusan vissza is juttasák azt a HR részére. Ez esetben azonban a nyomtatványok aláírása értelemszerűen elmarad. Adózástechnikai szempontból érvényesnek, illetve szabályosnak tekinthető egy ilyen forbában kitöltött és visszajuttatott, de aláírás nélküli nyilatkozat? (Feltételezve persze, hogy a cég Cafeteria szabályzata ezt a kitöltési módot írja elő.) Válaszában bízva Üdvözlettel: Venczl Ferenc |
| Kedves Szakértő, adhatok-e külföldi állampolgár munkavállalónk közeli hozzátartozóinak ajándék utalványt, ha a (közös) lakcímük külföldi, és nem rendelkeznek magyarországi adóazonosító jellel? Azért kérdezem, mert pl. az üdülési csekk bevallást hibásnak veszi az abev, ha valakinél nem szerepel adószám, és ez tulajdonképpen ugyanaz a szituáció. Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: Prinzhausen Judit HR koordinátor Semilab Zrt. |
| Tisztelt Szakértő! Az új munkavállalóknak csak egy éves munkaviszony után kívánjuk biztosítani a cafeteria-rendszert. A pénztártörvény alapján 6 hónap után kell-e nekik keretet biztosítani a pénztári befizetésekre, vagy ez csak abban az esetben van így, ha a munkáltató cafeterián kívül mindenkinek biztosítja a pénztári befizetést? |
| Tisztelt Szakértő! Arról szeretnék érdeklődni, hogy jelenleg Gyed-en lévő munkavállalónak adható-e cafetéria? Ha igen, akkor minden típusa, vagy vannak kivételek? Jelent-e a cégnek plusz terhet? Kell-e valamilyen külön rendelkezés, feljegyzés, szabályozás erről, ha eddig a cégnél ilyen még nem volt. Válaszát előre is köszönöm Üdvözlettel: Monostori-Szűcs Anita |
| Kedves Szakértő! A tanácsára lenne szükségem az alábbi kérdésben: A feleségem oktató az egyetemen és várhatóan májusig tud dolgozni, mert babát vár! A munkahelyén viszont most kérik a 2010-es évre vonatkozó cafeteria igényét. Az lenne a kérdés, hogy ilyen esetben hogyan érdemes összeállítani az igénylést, csak arra az időszakra jár neki a cafeteria juttatás, amíg aktív munkaállományban van, vagy a teljes évre? Köszönöm a választ, Üdvözlettel: Görög Zsolt |
| Kedves Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e differenciálni a cafeteriát? Ezen a honlapon már kérdezte talán ezt valaki, onnan vettük át, hogy a dolgozóinkat 4 ismérv szerint csoportosítottuk, majd 3 csoportba osztottuk őket az összpontok alapján. Ez beleírtuk az intézményünk Cafeteria szabályzatába is. Ez így jogszerű? Várom mielőbbi válaszát! Köszönettel: Horváthné Gacsályi Marianna igazgatóhelyettes Általános Iskola, Óvoda és Községi Könyvtár Herceghalom |
| 2010-től a köztisztviselők részére cafeteria rendszert kell alkalmazni a béren felüli juttások esetében. Ennek szabályait a 305/2009 (XII.23.) Kormány rendelet szabályozza.A rendelet hatálya csak a köztisztviselőkre terjed ki. A kérdésem az, hogy amennyiben önkormányzatunknál nem csak köztisztviselőket foglalkoztatunk, akkor őket ki lehet e zárni a cafeteria juttatásokból, vagy ha cafeteria rendszert vezetünk be, akkor az minden munkavállalóra egyaránt vonatkozik. Köszönettel |
| Üdvözlöm! A munkahelyemen a cafeteria új szabályainak ismertetésénél az utolsó mondat így hagzik: A munkavállaló által választott cafeteria juttatás után a közterheket a munkavállaló viseli. Szabályos az, hogy nekem kell fizetni a cafeteria után és nem a munkáltatómnak? Én úgy tudtam, hogy a munkáltatót terheli a cafaeteria után fizetendő közteher. |
| Tisztelt Szakértő! Magánemberként szeretnék választ kapni arra, hogy a szerződéses katonáknak jár-e béren kívüli juttatás, pontosabban a cafeteria-rendszerben szerepelnek-e? Ha esetleg igen, mekkora az éves összeg, amivel gazdálkodni lehet? Köszönettel: Lőczi Márta |
| T. Szakértő! A februári fizetéssel cafetéria keretén belül szeretnénk átadni a melegétel utalványokat janár hónapra is visszamenőleg korrekciós számfejtéssel. Adófizetési kötelezettségünket pedig 03.12-én teljesítenénk. Befizetnénk a 25%-os adóterhet. Van erre lehetőség? |
| Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy egyszerre többféle béren felüli juttatás adható-e a dolgozónak vagy csak egy? |
| T. Szakértő, 2 kérdésem lenne. Az egyik: Egy hónapon belül adható-e egy dolgozónak hideg és meleg étkezési utalvány is? (2010-ben? Éa a korábbi években adható volt-e esetleg mind2?) A másik: meg van-e határozva valahol, hogy egy hónapon belül mekkora lehet a bér és a cafeteria aránya? (Gondolom az egész bér nem adható cafeteriában...) Várom valaszát, előre is köszönöm. |
| Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy az étkezési utalvány előre jár a dolgozónak, vagy úgy mint a munkabér, utólag. Előre is köszönöm válaszát |
| Tisztelt Szakértő! Azt kérdezném , hogy kinek és mikor nem jár cafetéria juttatás,vagy ha jár akkor az milyen esetekben vonható meg,vagy mikor szüneteltethető a kifizetése? Tisztelettel Kocsis István |
| Napi 2 órás munkaviszonyban dolgozom. A munkáltató munkáltatói hozzájárulás formájában cafeterián belül 15ezer Ft/hó egészségpénztári hozzájárulást fizet részemre. Egy adóoldalon azt olvastam, hogy ez nem szabályos. Kérdésem: Függ-e az adható hozzájárulás mértéke a a munkaviszony napi óraszámától? Ebben az esetben adható-e? Köszönettel: Kunyikné |
| Tisztelt Szakértő! A Ktv. (vagy más törvény) nem rendelkezik arról, hogy az Internet-juttatást kizárólag az ún. cafetéria-rendszeren belül lehetne a köztisztviselőknek biztosítani. A cafetéria-juttatások kérdését a Ktv. 49/F. §-a csak általános érvénnyel szabályozza. Ezen az 5/2010 (I.19.) Korm.rendelet pontosít, és így fogalmaz: 3. § (5) „A köztisztviselő számára a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 49/F. § (1) bekezdése szerinti juttatás csak cafetéria-juttatásként nyújtható.” Két kérdés megválaszolását kérem: Tekinthető-e a Korm. rendelet a Ktv. cafetéria rendszerre vonatkozó főszabálya megfogalmazásának, ami feltétel nélkül kizárja, hogy 2010. január 1-jét követően, a cafetéria-rendszeren kívül, bármilyen címen Internet-juttatásban lehessen részesíteni a munkavállalót? A Kormányrendelet hatálya alá nem tartozó, de köztisztviselőket foglalkoztató költségvetési intézmény –a Ktv.49/F. § figyelembe vétele mellett- alkalmazhat-e a Korm.rendelet által előírtaktól különböző megoldást (nyújthat-e továbbra is, a 2010-et megelőző gyakorlat folytatásaként, a cafetéria-rendszeren kívül Internet-juttatást, pl. távmunka céljából, ha erre van hatályos belső, vezetői szabályozás), vagy a Ktv. változása a belső szabályozást automatikusan, január 1-jei hatállyal felülírja? Várom, és köszönöm válaszát. |
| Tisztelt Hölgyem/Uram! Az alábbi kérdésre szeretnénk választ kapni: Munkavállalónk nem költötte el a 2009. évben Cafeteria keretén belül kapott ajándék utalványát, melyet mi, mint munkáltató az utalvány szolgáltató cégnek visszaküldtünk, vissza is kaptuk az értékét 13.000,- Ft-ot. A 2010-es Cafeteria változásokra tekintettel nem tudjuk, hogy milyen formában adhatjuk vissza a munkavállalónak a visszakapott 13.000,- Ft-ot. Kérem, legyen kedves segíteni ebben a kérdésben. Köszönettel. Rédey Boglárka |
Esettanulmányok
|
Egy cég differenciáltan szeretne juttatásokat adni a dolgozóinak, ám nem akar cafeteriát bevezetni.
|
|
Lehet-e differenciáltan természetbeni juttatást adni adómentesen a dolgozóknak a cafeteria rendszeren kívül is?
|
|
A cég cafeteria rendszert vezet be, és differenciálni akar a dolgozók között. Nem mindenki ugyanazt kapja, hanem meghatározott ismérvek szerint 3 csoportba sorolja őket.
|
|
Lehet-e a cafeteria csoportokat ilyen módon, több ismérv alapján kombináltan meghatározni?
|
|
Az ügyfél differenciálni szeretne a cégnél határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók versus a határozott idejű szerződéssel dolgozók között.
|
|
Az ügyfél cafeteriát szeretne bevezetni, és a felkínált juttatások közül néhány dolgozójuk önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást választott. Az egyik munkavállaló 3 hónapos próbaideje ugyan már letelt, de még nincs a cégnél 6 hónapja. Az ügyintéző úgy tudja, hogy csak fél év eltöltött munkaviszony után adhatnak ilyen juttatást.
|
|
A Munkáltató számítógépet szeretne juttatni a dolgozóknak adómentesen.
|
