étkezési utalvány
Korábban felmerült kérdések és szakértői válaszok
| Jár-e felmondási időre meleg étkezési jegy, ill. üdülési csekk? |
| Tisztelt Szakértő! Jelenleg 17, illetve 32% SZJA kategóriában lévő munkavállalóinknak havi 6.000,- Ft étkezési utalványt nyújt cégünk. Milyen járulék terhek terhelik a vállalkozást és a dolgozót, ha ezt 2010-ben ugyanebben a mértékben nyújtja, illetve milyen, ha melegétel utalványt ad. Levezetné járuléknemenként? Köszönettel: Sándor Béláné |
| Tisztelt Szakértő! Köszönöm gyors válaszát. Kérdés maradt továbbra is, hogy a munkavállalót milyen járulékok és SZJA költség terhel? A bruttó bérhez hozzáadódik a 6.000,- Ft természetbeni juttatás és ez után az összeg után, a megfelelő sávban adózik és fizet járulékot a munkavállaló? A kalkulátor szerint erre gyanakszom. Üdvözlettel: Sándor Béláné |
| Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű hivatásos jogviszony (ami ún. egész állás) mellett szintén határozatlan idejű fél állásos közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. A főállásomban kapom a 6000 ft értékű hideg étkezési jegyet, a mellékállásban, vagyis az ún. második munkaviszonyban nem, mivel a munkáltatóm közlése szerint az csak az főmunkaviszonyban jár, mellékállásban nem. Kérem az ügyben állásfoglalását! Tisztelettel: Nyíri János |
| A munkahelyem boltot és büfét is üzemeltet egyben. Kérdésem a melegétkezési utalványomat jövőre is bármire elkölthetem? |
Esettanulmányok
|
A munkavállaló főállásban dolgozik egy cégnél, ahol étkezési utalvány = 6.000 Ft/hó adómentes juttatást kap a munkáltatójától. Ugyanez a dolgozó másodállásban egy másik munkáltatónál is munkát vállal.
|
|
A Munkáltató Ticket Restaurant étkezési utalványt szeretne adni a dolgozónak visszamenőleg oly módon, hogy pl. 2008. decemberben osztja ki az egész 2008. évre vonatkozó 12 x 6.000 Ft//fő/hó = 72.000 Ft/fő mennyiséget.
|
