|
Jár-e felmondási időre meleg étkezési jegy, ill. üdülési csekk?
tovább »
|
| |
|
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Mi történik abban az esetben, ha egy munkavállaló éves szinten vállal üdülési csekket, megtörténik egy adott hónapban az egész éves keret kiadása, ez után megtörténik az adózás, de közben a munkavállaló kilép, így a csekk egy részére jogosulatlan. Visszavenni csekket nem szoktunk, inkább a részarányosan nem járó részt kompenzáljuk a fizetésből. Ám ebben az esetben mi történik a befizetett adóval? Máshol mi a gyakorlat? Esetleg ezt is vissza kellene vonni a munkavállaló fizetéséből?
Előre is köszönettel válaszáért:
Gábeli Apollónia
tovább »
|
| |
|
Kedves Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e differenciálni a cafeteriát? Ezen a honlapon már kérdezte talán ezt valaki, onnan vettük át, hogy a dolgozóinkat 4 ismérv szerint csoportosítottuk, majd 3 csoportba osztottuk őket az összpontok alapján. Ez beleírtuk az intézményünk Cafeteria szabályzatába is. Ez így jogszerű?
Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel:
Horváthné Gacsályi Marianna
igazgatóhelyettes
Általános Iskola, Óvoda és Községi Könyvtár Herceghalom
tovább »
|
| |
|
2010-től a köztisztviselők részére cafeteria rendszert kell alkalmazni a béren felüli juttások esetében. Ennek szabályait a 305/2009 (XII.23.) Kormány rendelet szabályozza.A rendelet hatálya csak a köztisztviselőkre terjed ki. A kérdésem az, hogy amennyiben önkormányzatunknál nem csak köztisztviselőket foglalkoztatunk, akkor őket ki lehet e zárni a cafeteria juttatásokból, vagy ha cafeteria rendszert vezetünk be, akkor az minden munkavállalóra egyaránt vonatkozik. Köszönettel
tovább »
|
| |
|
Üdvözlöm!
A munkahelyemen a cafeteria új szabályainak ismertetésénél az utolsó mondat így hagzik: A munkavállaló által választott cafeteria juttatás után a közterheket a munkavállaló viseli. Szabályos az, hogy nekem kell fizetni a cafeteria után és nem a munkáltatómnak? Én úgy tudtam, hogy a munkáltatót terheli a cafaeteria után fizetendő közteher.
tovább »
|
| |
|
Kedves Szakértő!
2008-ban született kislányom, aki idén február17-én töltötte a 2. életévét.Február 18-tól gyes melletti kötelező szabadságomat töltöm. Május 4-én kezdek dolgozni.(tanítóként)Érdeklődnék, hogy esetemben milyen arányban jár részemre a cafeteria. Mert munkáltatóm szerint a szabadságom idejére nem jár meg, mert "más végzi helyettem a munkát".....Elvileg azonban már rendes munkaviszonyban állok, nem?Segítségét előre is köszönöm!
tovább »
|
| |
|
Munkáltatómtól internetutalványt kértem. Ezt megtettem egy Munkavállalói nyilatkozat béren kívüli jutattások felhasználásáról 2010. nevű papíron. Majd külön internetutalvány igénylési nyilatkozatot is kitöltöttem. Ezen megadtam az email címemet, és a nyilatkozat kérte a fennálló szerződés másolatát. Ezt nem tudtam beadni, hiszen a Szolgáltatómtól nem kaptam meg a hivatalos szerződést ...
Ezek után várom a papírt (szerződésmásolat), amelyet nem kaptam meg február 14-ig, s ekkor bementem az ügyfélszolgálatra, ahol is kaptam egy korábbi szerződésmásolatot. Ezt munkáltatómhoz bevittem másnap, ahol is közölték, hogy január hónapra már nem kaphatok internetutalványt, mert nem rendelték meg ...
Én ezt nem értem, van szerződésem a Szolgáltatóval, kértem ezt a béren kívüli jutattást. Megtagadhatja-e a munkáltatóm arra hivatkozva, hogy náluk nem volt másolat a Szolgáltatói szerződésből?
Vagy kötelesek a márciusi béremmel a januári és februári internetutalványt kiváltani részemre.
megtisztelő válaszát köszönöm!
tovább »
|
| |
