cafeteria bevezetése
Korábban felmerült kérdések és szakértői válaszok
| Cégünk nem szeretne cafeteria rendszert bevezetni. Megteheti-e, hogy nem ad minden dolgozónak étkezési jegyet, illetve üdülési csekket (természetesen az adómentes mértékben), valamint GYED-en, GYES-en lévő munkavállalónak adhat-e? |
| Tisztelt Szakértő! Az új munkavállalóknak csak egy éves munkaviszony után kívánjuk biztosítani a cafeteria-rendszert. A pénztártörvény alapján 6 hónap után kell-e nekik keretet biztosítani a pénztári befizetésekre, vagy ez csak abban az esetben van így, ha a munkáltató cafeterián kívül mindenkinek biztosítja a pénztári befizetést? |
| Üdvözlöm! A munkahelyemen a cafeteria új szabályainak ismertetésénél az utolsó mondat így hagzik: A munkavállaló által választott cafeteria juttatás után a közterheket a munkavállaló viseli. Szabályos az, hogy nekem kell fizetni a cafeteria után és nem a munkáltatómnak? Én úgy tudtam, hogy a munkáltatót terheli a cafaeteria után fizetendő közteher. |
| Üdv! Tűzoltó vgyk 1 Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóságon.A napokban jelent meg a ránk vonatkozó cafetera jogszabály-/2/2010.(I.22)ÖM rendelet/-, amely alapján a parancsnokunk-mint munkáltatónk- úgy döntött,hogy a választható juttatásokat összegszerűen maximalizálja. Még az internettámogatást is, ami utolsó információim alapján nem lehetne. Ami 50 kollégámmal együtt érdekelne: 1.Kinek a joga eldönteni hogy melyik -pl.:internetutalványt forgalmazó- cégtől rendeli meg az utalványokat? dolgozó, vagy munkáltató? (a probléma lényege, hogy a környékünkön lévő internetszolgáltatók nem fogadják el mindegyik fajta internetutalványt) 2.A dolgozó által igényelt összegű internetutalványt-tegyük fel 100ezer ft.-a munkáltató egyben, vagy havonta köteles átadni? (nálunk havonta adnák, de sokunknak ez nem jó, mert a havi díjon kívül pl csatlakozási díjra is elfogadnák, illetve a másik probléma hogy sok szolgáltató nem fogad el az internetutalvány fölé kp-t! tehát ha a havidíjam 5500ft, a munkáltatómtól kapot i.utalvány 5000ft, a különbözetet nem engedi kézpénzzel kiegyenlíteni a szolgáltató!) 3.A mi keretösszegünk személyenként 2010-re 231900ft. Dönthet-e egyénileg mindenki arról, hogy ezen összegen belül milyen választható juttatást, mekkora összeg elejéig igényel (természetesen a jogszabályban meghatározottak figyelembe vételével, pl melegétkeztetés 18000/hó), vagy a munkáltató itt is korlátozhat? |
